LiveZilla Live Help
заказать сейчас
МЕТОДИЧКИ


Далее...

КОНТАКТЫ:
Тел.: (495) 507-98-54
          (499) 917-07-23

м. Таганская,
ул. Воронцовская,
д. 4 корп. 3, оф. 613

E-mail: superdiplom@mail.ru

ICQ-консультант

ЧАСЫ РАБОТЫ:
пон. - пт.: 09.00 - 18.00
суббота - выходной
воскресенье - выходной

 

Реклама на сайте: бухгалтерское обслуживание заказать реферат заказать диплом

УНИВЕРСИТЕТ НАТАЛЬИ НЕСТЕРОВОЙ


Практикум
по трудовому праву


(сборник ситуационных задач)

Учебно методические материалы

Москва
2004



Практикум по трудовому праву (cборник ситуационных задач).

Учебно методические материалы. — М.: Университет Натальи Нестеро
вой, 2004. — 90 с.

Редактор — Л.И. Турусова

Техническое редактирование
и верстка — М.П. Татаринова
Корректор — Т.В. Старченкова


© Университет Натальи Нестеровой, 2004


Содержание


Методические указания по подготовке
к семинарским занятиям и решению задач по курсу . . . . . . . . . . . . . . . .4

Раздел 1. Источники трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Раздел 2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда . . . . . . . . 8
Раздел 3. Правоотношения в сфере трудового права . . . . . . . . . . . . . 12
Раздел 4. Социальное партнерство в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . .15
Раздел 5. Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Раздел 6. Рабочее время и время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
Раздел 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации . . . . . . . . . . . . 49
Раздел 8. Охрана труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
Раздел 9. Дисциплина труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
Раздел 10. Материальная ответственность сторон

трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72

Раздел 11. Государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства . . . . . . . . . . 77

Раздел 12. Трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80


Методические указания
по подготовке к семинарским занятиям
и решению задач по курсу


Настоящий практикум предназначен для проведения семинарских
занятий по различным темам курса. Основное назначение практику
ма — закрепить теоретические положения курса посредством озна
комления с законодательством о труде, практикой его применения,
решением конкретных ситуационных задач по трудовому праву.

В процессе подготовки к семинарским и практическим занятиям
студенты и слушатели помимо учебника изучают содержание зако
нов и иных нормативных правовых актов, знакомятся с правоприме
нительной практикой. При этом следует исходить из основных положе
ний Конституции РФ (статьи 7, 15, 19, 30, 34, 37 и др.), определяющих
принципы правового регулирования трудовых отношений. Необходи
мо также изучать Конвенции и Рекомендации МОТ, имеющие отно
шение к соответствующей теме.

При изучении тех или иных тем можно использовать учебную ли
тературу, подготовленную любыми авторскими коллективами и авто
рами, изданную после принятия нового Трудового кодекса.

Поскольку настоящий практикум предназначен для проведения
семинарских и практических занятий со студентами различных форм
обучения, конкретный выбор ситуационных задач осуществляет пре
подаватель, ведущий эти занятия.

При решении ситуационных задач студенты должны пользовать
ся Трудовым кодексом РФ и другими действующими правовыми нор
мативными актами, т.е. следует прежде всего обращать внимание на
использование современного законодательного материала. Решение
задач необходимо аргументировать ссылкой на статьи (пункты) Тру
дового кодекса РФ и других нормативных актов. При этом приводит
ся точное название нормативного акта, указывается, каким органом
и когда он принят, где опубликован, излагается краткое содержание
статьи (пункта), на которую дается ссылка.

На семинарах студент для ответа на вопросы задачи может
пользоваться своими записями, заметками произвольной формы, ТК
РФ, другими нормативными актами.

Как при подготовке к семинарским занятиям, так и при решении за
дач можно пользоваться Комментариями к Трудовому кодексу Россий
ской Федерации и другим законодательным актам. Однако следует пом


нить, что комментарии — это не нормативные правовые акты, поэтому
ссылки на параграфы того или иного комментария недопустимы.

Следует иметь в виду, что в соответствии с учебным планом сту
денты заочного обучения должны выполнить к началу сессии конт
рольную работу, которая выполняется по одному из указанных вариан
тов, в каждый из которых включено 5 задач.

Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

А и Б — представляют контрольную работу по варианту 1;

В и Г — по варианту 2;

Д и Е — по варианту 3;

Ж и З — по варианту 4;

И и К — по варианту 5;

Л и М — по варианту 6;

от Н до Р— по варианту 7;

от С до У — по варианту 8;

от Ф до Ц — по варианту 9;

от Ч до Я — по варианту 10.

Для этих 10 вариантов предусмотрены следующие задачи: (пер
вая цифра — раздел задачника, вторая — номер задачи).

Прежде чем приступить к решению задач, следует изучить теоре
тические положения Общей части курса трудового права и темы Осо
бенной его части, к которым относится данная задача.

В контрольной работе должно быть дано развернутое, аргумен
тированное письменное решение задач. Работа должна быть аккурат
но оформлена (с полями, пронумерованными страницами, списком
использованной литературы и подписью студента).

Работы, выполненные с нарушением указанных требований, а так
же списанные с работ других студентов, зачету не подлежат.

№ варианта Номера задач
1 1.1 3.2 5.12 7.26 9.18
2 2.3 4.7 6.3 8.23 10.16
3 3.4 5.23 7.15 9.13 11.5
4 4.10 6.17 8.20 10.11 12.3
5 1.2 3.6 5.36 7.13 9.7
6 2.7 4.12 6.21 8.9 10.5
7 3.7 5.43 7.8 9.25 11.2
8 4.20 6.23 8.5 10.3 12.35
9 2.9 3.8 7.3 8.3 11.1
10 1.3 4.25 5.52 6.7 12.17


Раздел 1. Источники трудового права

Задача № 1.1

Среди перечисленных актов выделите нормативно правовые акты
и расставьте их (в убывающем порядке) по юридической силе:
1) Указ Президента РФ;
2) постановление Правительства РФ;
3) Закон РФ;
4) Закон субъекта РФ;
5) Генеральное соглашение;
6) отраслевое тарифное соглашение;
7) Конвенция МОТ;
8) Рекомендация МОТ;
9) приказ Министра труда и социального развития;
10) Устав кооператива;
11) постановление пленума Верховного суда РФ;
12) коллективный договор;
13) постановление Конституционного суда РФ;
14) приказ руководителя организации;
15) трудовой договор.

Задача №1.2

В каких статьях Конституции РФ и ТК РФ закреплены основные
принципы трудового права и являются ли эти принципы источниками
права?

Приведите конкретные примеры принятых в последние годы за
конов о труде РФ и законов субъектов РФ, указов Президента РФ,
постановлений Правительства РФ, актов Министерств (ведомств) РФ.

Задача №1.3

Найдите статьи в ТК РФ, регулирующие понятие трудового дого
вора; временные переводы на другую работу; работу в ночное время,
формы оплаты труда, дисциплинарные взыскания, порядок взыска
ния ущерба, основания прекращения трудового договора.

Задача №1.4

Установите, какими актами регулируются:
1) гарантии и компенсации при служебных командировках;
2) условия труда временных и сезонных работников;


3) условия труда совместителей;
4) условия труда надомников;
5) условия труда служащих государственного аппарата.


Задача №1.5

К компетенции каких органов относится установление правил,
регулирующих трудовые отношения наемных работников по следую
щим вопросам:
1) установление минимального размера оплаты труда;
2) установление прожиточного минимума;
3) ограничение труда женщин на ночных работах;
4) режим рабочего времени;
5) установление тарифов заработной платы;
6) сроки выплаты заработной платы, льготы и преимущества в сфе

ре труда, квотирование;
7) прием на работу.

Задача №1.6

Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматри
вающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов
в неделю) для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах,
слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжитель
ность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка.

Руководство отказалось выполнить их требование, ссылаясь на то,
что законодательство не предусматривает подобных льгот для работ
ников, а коллективный договор не может противоречить законода
тельству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют.

Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться?
Кто в данной ситуации прав?


Раздел 2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда


Задача №2.1

Завод «Прибор» преобразован в акционерное общество.

Правление акционерного общества по инициативе его председа
теля приняло решение о том, что на территории завода деятельность
профсоюзов не допускается, ссылаясь на отсутствие упоминания
профсоюзов в примерном Уставе акционерного общества и Уставе
АО «Прибор».

Правомерно ли такое решение?

Каковы юридические гарантии деятельности профсоюзов
на предприятии, в учреждении, организации?

Задача №2.2

Директор санатория потребовал от профкома освободить предо
ставленную ему для работы комнату и покинуть территорию санатория.

Председатель профкома заявил протест. Тогда директор созвал
собрание работников санатория, которое под его нажимом приняло
решение об осуществлении деятельности профсоюза вне террито
рии санатория.

Законны ли требования директора и решение собрания?

Задача №2.3

В организации действуют два профсоюза. В один входят работ
ники независимо от профессии и места работы в организации, в дру
гой — часть программистов вычислительного центра.

В орган какого профсоюза следует обращаться работнику за за
щитой его прав, если они нарушены работодателем?

Что означает терминология «соответствующий профсоюзный
орган»?

Задача №2.4

Директор автобазы издал приказ о прекращении деятельности
профсоюза, существовавшего много лет.

В какой орган следует обратиться профкому с просьбой о про
верке законности этого приказа?

Какой должен быть сделан вывод?

Каковы основания и порядок прекращения деятельности проф
союзов?


Задача №2.5

Городской совет председателей профсоюзных комитетов обра
тился в орган местного самоуправления в связи с массовым высво
бождением работников с промышленных предприятий города. Отве
та не последовало.

Какими правами пользуются профсоюзы в содействии занятости
населения?

Каковы правовые последствия обращения профсоюзов в испол
нительные органы по этим вопросам?

Задача №2.6

В коллективном договоре фабрики игрушек, принятом собрани
ем работников, предусмотрено, что увольнение по инициативе
работодателя допускается только при наличии предварительного со
гласия профкома.

На фабрике прошло сокращение штатов. Было уволено 5 работ
ников. Один из них — Тушин — обратился в суд с иском о восстанов
лении его на работе. Увольнение Каплина было мотивировано систе
матическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился
в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профкома
на его увольнение. В суд обратился и уволенный Митрофанов, не яв
лявшийся членом профсоюза.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №2.7

Руководство организации утвердило положения о порядке опла
ты труда и о распределении части прибыли между работниками.

Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил наруше
ние законодательства о заработной плате, во втором — ущемление
интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком уз
нал после их утверждения.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома о содержа
нии этих документов?

Задача №2.8

Приказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы
выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока
рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет
с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата


произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по
трудовым спорам.

Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок?
Какое решение должно быть вынесено комиссией?

Задача №2.9

Отдел кадров направил в профком проект приказа о привлечении
электромонтера Чернышова к работе в выходной день.

Председатель профкома написал на проекте приказа «Не воз
ражаю».

Правильны ли действия отдела кадров и председателя профкома?

Задача №2.10

В связи с недогрузкой производственных мощностей из за
отсутствия достаточного количества заказов на продукцию машино
строительного завода «Сирена» директор издал приказ о ликвидации
цехов 3, 4 и сокращении численности работников завода на 15%.

Профкому об этом стало известно после издания приказа.

Законны ли действия директора?

Каковы права профсоюзов при массовом высвобождении работ
ников?

Задача №2.11

На заседании профкома рассматривался проект приказа об уволь
нении бухгалтера Прокоповой в связи с сокращением штатов. При
сутствовало 9 членов комитета из 11 (1 член комитета был болен и 1 —
в командировке). За увольнение Прокоповой проголосовало 4 члена
профкома, 4 — воздержались и 1 проголосовал против.

Считается ли в такой ситуации, что решение принято? Какими
мотивами оно может быть обосновано? Имеет ли руководитель орга
низации право издать приказ об увольнении Прокоповой?

Задача №2.12

Для уяснения перспектив деятельности организации профком
запросил у директора соответствующие сведения.

Однако профкому было поставлено условие оплатить предостав
ленную ему информацию. Часть сведений не была предоставлена по
причине их конфиденциальности.

Законно ли такое требование профкома?


Задача №2.13

Профком завода поставил перед директором вопрос о привлече
нии к дисциплинарной ответственности начальника цеха Гранина за
неоднократные нарушения трудового законодательства.

Директор не согласился с мнением профкома, считая, что Гранин
действовал в интересах производства.

Вправе ли профком выступать с таким требованием?

Правомерны ли действия директора?

Задача №2.14

При проверке коллективного договора на государственном пред
приятии выяснилось, что многие его положения не выполнены по вине
директора.

Аналогичное положение сложилось на акционированном и инди
видуальном частном предприятиях.

Профкомы потребовали увольнения руководителей предприятий.

Законны ли эти требования?

Задача №2.15

Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на
рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 мая. В объяснительной
записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные
обязанности члена цехкома — проверяла режим работы женщин,
имеющих детей.

Правомерно ли взыскание? Предоставляется ли не освобожден
ным профработникам свободное от работы время для выполнения
общественных обязанностей?

Задача №2.16

В связи с финансовыми трудностями столовой некоторым ее ра
ботникам, в том числе повару Бобровой и официантке Зориной, была
уменьшена заработная плата. Согласия на это они не давали.

Боброва и Зорина обратились в комиссию по трудовым спорам,
а затем в суд с просьбой оказать им помощь.

Для защиты прав и интересов в суде Бобровой профком выделил
своего представителя.

В выделении представителя для защиты прав и интересов Зори
ной профком отказал, так как она не являлась членом профсоюза.

Правильно ли поступил профком?

Что следует предпринять профкому?


Раздел 3. Правоотношения в сфере трудового права


Задача №3.1

Организация заключила с группой художников договор об оформ
лении здания к праздничным дням. Работы были выполнены соглас
но договору в течение 4 дней, включая субботу и воскресенье. Худож
ники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье оплата
была произведена по двойным расценкам.

Им отказали, ссылаясь на то, что в данном случае возникло граж
данское правоотношение.

Какое правоотношение — трудовое или гражданское — возникло
на основе указанного договора?

Правы ли художники?

Задача №3.2

Соломатина по договоренности с директором средней школы
убирала помещение школы. Оплата работы Соломатиной производи
лась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной
года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за те
кущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетво
рить требования Соломатиной, заявив, что оплата ее работы произ
водилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соломатина об
ратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС).

В каких правоотношениях со школой находится Соломатина и ка
кое решение должна принять КТС?

Задача №3.3

Член кооператива Нилов обратился в обком профсоюза строите
лей с жалобой, в которой указывалось, что в кооперативе нарушает
ся порядок увольнения по собственному желанию. Председатель
правления отказал ему в просьбе об увольнении по истечении двух
недель со дня подачи заявления, сославшись на то, что решение это
го вопроса является компетенцией общего собрания.

Какой ответ следует дать Нилову?

Задача №3.4

Организация, не имеющая в штате полотера, заключила трудовое
соглашение с Рябинкиным и Козловым — рабочими строительной


организации. По этому соглашению Рябинкин и Козлов должны были
в течение 2—3 месяцев натирать паркетные полы в здании организа
ции. Они работали в будни (с понедельника до пятницы) после окон
чания рабочего дня в течение 2—3 часов ежедневно. Оплата произ
водилась по счетам, которые Рябинкиным и Козловым предъявляли
дважды в месяц за определенные объемы работ. Через 2,5 месяца
они выполнили обусловленную трудовым соглашением работу.

Рябинкин и Козлов потребовали выплатить им в соответствии
с трудовым законодательством компенсации за неиспользованный
отпуск и амортизацию личных электрополотеров. Им отказали на ос
новании того, что работали они по трудовому соглашению, приказа
о приеме их на работу по совместительству не издавалось, оплата ра
боты производилась из фонда нештатного состава, поэтому трудо
вое законодательство на них не распространяется.

Правильно ли с ними поступили?

Задача №З.5

При обсуждении проекта коллективного договора на общем со
брании работников завода директор отказался взять обязательство
провести водопровод в общежитие из за отсутствия необходимых
ассигнований на эти цели. Одновременно на руководство завода воз
лагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм
выработки и сдельных расценок не позднее 6 дней до их введения.
Кроме того, в приложении к коллективному договору в перечне долж
ностей работников с ненормированным рабочим днем, которым пре
доставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть
увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозап
равщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.

К какому виду правоотношений следует отнести взаимоотноше
ния между работниками и работодателем в связи с заключением кол
лективного договора?

Где и в каком порядке разрешаются возникшие в данном случае
разногласия?

Кто осуществляет контроль за выполнением условий труда и какова
ответственность за неисполнение обязательств главного механика?

Задача №3.7

Директор завода заявил работникам, имеющим акции этого за
вода, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое за
конодательство на них не распространяется.

В каких отношениях состоят работники с заводом?


Задача №3.8

Иволгин, Семенов и Кошкин создали общество с ограниченной от
ветственностью. Каждый из них внес в уставный капитал общества со
ответствующую сумму. Иволгин стал директором, Семенов — главным
бухгалтером. Кошкин отказался занять какую либо должность и зая
вил, что он будет принимать участие в деятельности ООО лишь в качест
ве члена правления с получением соответствующих дивидендов.

В каких правоотношениях с ООО состоят Иволгин, Семенов
и Кошкин?


Раздел 4. Социальное партнерство в сфере труда


Задача №4.1

В ЗАО «Космос» работает 453 человека. 286 из них состоят в од
ном профсоюзе, 103 работника создали автономную профсоюзную
организацию. Остальные работники не являлись членами проф
союза.

Кто вправе представлять работников в отношениях социального
партнерства?

Как определяется полномочность представителей работников?

Задача №4.2

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед
новым руководством вопрос о заключении коллективного договора.
Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, счи
тая, что там, где коллектив является собственником, такой договор
не нужен.

Право ли руководство гостиницы?

Задача №4.3

Профком выступил с инициативой о подготовке коллективного до
говора на новый срок.

С такой же инициативой выступил и совет трудового коллектива.

С кем представители работодателя должны вступить в перегово
ры, если инициатива исходит от профсоюза и другого представителя
работников?

Задача №4.4

В состав комиссии по ведению переговоров для подготовки проек
та коллективного договора профком своим решением назначил 5 че
ловек.

От работодателя на первое заседание пришли директор, главный
бухгалтер и менеджер по кадрам. Представителям работников они
пояснили, что несмотря на отсутствие приказа они вправе представ
лять работодателя в силу своего должностного положения. Предста
вители работников с этим не согласились.

Каков порядок формирования комиссии по ведению коллектив
ных переговоров? Кто вправе представлять работников и работода
теля в отношениях социального партнерства?


Задача №4.5

При подписании коллективного договора 20 января (срок прежне
го коллективного договора истекал 24 января) профсоюзный комитет
парфюмерной фабрики предложил указать, что новый договор всту
пает в силу с 25 января. Директор возражал против этого предложе
ния, считая его противоречащим действующему законодательству.

Прав ли директор?

Задача №4.6

При ведении переговоров о проекте коллективного договора меж
ду представителями работников и представителями работодателя
возникли разногласия.

Какова процедура их разрешения? Какие меры вправе принять
профсоюз и работники в поддержку своих требований?

Задача №4.7

Соломину было объявлено руководителем организации замеча
ние за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комис
сии по ведению переговоров по подготовке коллективного договора.
Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что выде
лен от профсоюза в качестве представителя в этой комиссии.

Правильно ли поступил руководитель? Что может и должен пред
принять профком в данной ситуации?

Задача №4.8

На собрании членов профсоюза кооператива было принято решение
о необходимости заключения коллективного договора. Руководство ко
оператива отказалось от ведения переговоров, объяснив свою позицию
тем, что не все работающие в кооперативе являются членами профсоюза
и вообще нет нужды в коллективном договоре в такой организации.
Профком настаивал на заключении коллективного договора, ссылаясь
на то, что в кооперативе почти все работники — члены профсоюза.

Кто из них прав?

Задача №4.9

В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, что
бы с ним велись переговоры по коллективному договору. Профкомы
двух из них договорились работать над коллективным договором вмес
те. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.

Как может быть решен этот вопрос?


Задача №4.10

В процессе разработки коллективного договора металлургического
комбината — государственного унитарного предприятия — работники
одного из производств решили заключить свой коллективный договор.
Профком и руководство комбината отрицательно отнеслись к этому.

Может ли быть заключен коллективный договор в структурных под
разделениях организации?

Задача №4.11

Руководство и профком завода — акционерного общества закры
того типа — с учетом поступивших от работников замечаний и пред
ложений разработали проект коллективного договора и 10 января он
был обсужден на общем собрании работников. Слесарь Баринов пред
ложил проект коллективного договора предварительно рассмотреть
на совете трудового коллектива, а затем обсудить на общем собра
нии. За предложение Баринова проголосовало 60% присутствующих
на собрании работников.

Правильное ли решение вынесло собрание?

Задача №4.12

При обсуждении проекта коллективного договора на конференции
работников муниципального унитарного предприятия не были приня
ты положения, содержащиеся в разделе «Охрана труда». Руководству
и профкому было предложено его доработать и вновь вынести на кон
ференцию. В остальной части коллективный договор был одобрен.

Правильно ли поступила конференция?

Задача №4.13

По уполномочию работников организации переговоры о заклю
чении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему
собрание поручило подписать принятый договор. От имени работни
ков коллективный договор подписал председатель совета трудового
коллектива, он же — директор предприятия. От работодателя его под
писал главный инженер.

Какую ошибку допустили работники? Кто уполномочен подписы
вать коллективный договор от работников и работодателей?

Задача №4.14

В проекте коллективного договора, внесенного на обсуждение
общего собрания работников, не был решен вопрос о том, на кого


распространяется его действие: на всех работников организации или
только на работников — членов профсоюза.

Профком настаивал на том, что действие коллективного догово
ра следует распространить только на членов профсоюзной органи
зации, органом которой он является, поскольку именно он был ини
циатором заключения коллективного договора и именно его члены
входили в состав комиссии по подготовке проекта.

Директор возражал против этого и настаивал на распростране
нии условий коллективного договора на всех работников.

Кто прав?

Задача №4.15

Принятый на муниципальной фабрике коллективный договор не
был направлен на регистрацию в местный орган по труду.

Каково юридическое значение регистрации коллективных дого
воров? Применяются ли его положения при отсутствии регистрации?

Задача №4.16

При регистрации коллективного договора фабрики игрушек были
обнаружены нормативные положения, противоречащие действующе
му законодательству, которые рекомендовалось устранить.

Какими правами обладает местный орган по труду при регистра
ции коллективного договора?

В каком порядке вносятся изменения в коллективный договор?

Задача №4.17

При разработке коллективного договора в объединении «Энерго
строй» профком предложил выделить мероприятия по охране труда в
самостоятельный раздел. Руководство объединения считало, что вы
шеуказанные мероприятия должны быть включены в раздел «Охрана
труда и социальное страхование, медицинское обслуживание,
организация отдыха и санаторно курортное лечение».

Кто определяет структуру и содержание коллективного договора?

Задача №4.18

При подготовке коллективного договора между директором казен
ного завода и профсоюзным комитетом возник спор о дополнитель
ном отпуске, предоставляемом работникам бухгалтерии за ненорми
рованный рабочий день. Директор считал, что в связи с увеличением
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 кален


дарных дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день предоставлять не следует. По мнению профсоюзного комитета,
этот отпуск должен предоставляться в размере от 3 до 6 дней.

Каков порядок разрешения этого вопроса?

Задача №4.19

Руководство акционерного общества, занимающегося строи
тельством дорог, издало приказ, которым определялись системы за
работной платы на различных участках. Бульдозеристы и асфаль
тобетонщики не согласились с тем, что для них предусматривалась
сдельно премиальная система, настаивали на сохранении аккорд
но премиальной системы, предусмотренной коллективным дого
вором.

Правильно ли поступило руководство?

В каком локальном акте (коллективном договоре или ином) опре
деляются системы и другие условия оплаты труда на предприятии?

Задача №4.20

Молочков заключил трудовой договор с фармацевтическим ин
ститутом о работе дворником, в соответствии с которым ему опреде
лялась заработная плата в размере установленного минимума. При
получении заработной платы за первый месяц работы он увидел, что
она выплачена в пределах минимума, установленного для бюджет
ных учреждений. Он обратился в профком, где узнал, что по коллек
тивному договору минимальный размер заработной платы в институ
те выше. Однако ему было отказано в выплате разницы со ссылкой на
постановление Правительства РФ, которым предусмотрен минималь
ный размер оплаты труда для бюджетных организаций.

Каким актом должны руководствоваться комиссия по трудовым
спорам и суд, если Молочков туда обратится?

Задача №4.21

В коллективном договоре ОАО «Луч» предусмотрены следующие
меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям
трудовой дисциплины:
1) уменьшение продолжительности очередных отпусков на число

дней прогула;
2) снижение тарифных разрядов на срок до 3 месяцев;
3) выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины

на 5 дней позже остальных рабочих и служащих;


4) отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных с предприятия за

нарушение трудовой дисциплины;
5) предоставление очередного отпуска в осенне зимний период;
6) отказ в предоставлении жилплощади в порядке улучшения либо

перенесение на более поздние сроки получение жилплощади оче

редникам.

Каково ваше мнение о законности этих пунктов коллективного
договора?

Задача №4.22

При утверждении коллективного договора общее собрание работ
ников решило, что изменения и дополнения в него могут вноситься
по согласованию между дирекцией и профкомом.

Правомерно ли такое решение?

Задача №4.23

Консервный завод на аукционе был куплен Смирновым.

Новый собственник отказался признать коллективный договор,
действовавший на заводе, так как положения договора его не устраи
вали и он намерен был установить условия труда каждому работнику
в индивидуальном трудовом договоре. Профком возразил на это, ут
верждая, что новый собственник обязан считаться с коллективным до
говором.

Кто прав?

Задача №4.24

При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетво
рении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в
частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работ
ников выше предусмотренных законодательством. Председатель
ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных
средств, отказал в этих выплатах.

Прав ли председатель?

Задача №4.25

В соответствии с коллективным договором отчет о его выполне
нии должен обсуждаться на собрании работников за полугодие и год.

Профком подготовился к собранию, назначенному на 20 июля.
Директор отказался выступать перед коллективом, ссылаясь на за


нятость и отсутствие необходимости отчитываться за такой короткий
срок, так как коллективный договор заключен на 2 года.

Прав ли директор?

Задача №4.26

При проверке выполнения коллективного договора государствен
ного предприятия было установлено, что по вине заместителя началь
ника цеха Акиньшина не выполнен ряд обязательств в области охра
ны труда. В соответствии с коллективным договором именно он
отвечал за выполнение этих пунктов.

К какой ответственности можно привлечь Акиньшина за невыпол
нение обязательств по коллективному договору?

Задача №4.27

Федерация профсоюзов заключила с администрацией города со
глашение по социально экономическим вопросам, в котором, в част
ности, предусмотрены обязательства администрации по созданию
дополнительных рабочих мест в городе, благоустройству территории,
сохранению культурно зрелищных и спортивных учреждений. Одна
ко один кинотеатр был приватизирован, и в нем открыли казино, а
второй был предоставлен религиозной общине.

Федерация профсоюзов потребовала выполнения соглашения
и поставила вопрос о привлечении к ответственности лиц, его нару
шивших.

Обоснованы ли требования Федерации?

Задача №4.28

В отраслевом (тарифном) соглашении предусмотрено, что зара
ботная плата в отрасли не может быть ниже полуторного размера
минимальной оплаты труда, установленной для работников бюджет
ных организаций. Дирекция государственного предприятия, входя
щего в отрасль, уведомила работников и профком, что для этого на
предприятии нет средств, и в коллективный договор было включено
положение о том, что минимальная заработная плата на заводе уста
навливается в размере, предусмотренном для бюджетных организа
ций. Санин, Норкин, Мукачев и ряд других работников обратились
в комиссию по трудовым спорам, требуя выплат, предусмотренных
отраслевым (тарифным) соглашением.

Чем должна руководствоваться КТС при разрешении данного
спора?


Задача №4.29

На предложение профкома заключить коллективный договор и
начать в связи с этим переговоры правление акционерной компании
не отвечало в течение месяца. На повторное обращение профкома
ответа также не последовало. Профком обратился в суд о наложении
на исполнительного директора АО административного взыскания.

Какое решение вынесет суд?

Задача №4.30

Генеральный директор объединения «Видео» запретил проведе
ние заседаний комиссии по коллективным переговорам в рабочее
время, не представил членам комиссии необходимых материалов для
подготовки проекта коллективного договора. При проверке выполне
ния действующего коллективного договора выяснилось, что не все
обязательства работодателем выполнены (не отремонтировано по
мещение, предоставленное профкому, не установлена вентиляция
в цехе №3 и др.).

От заключения нового коллективного договора генеральный ди
ректор отказался, сославшись на ограниченность финансовых ресур
сов у объединения.

Какие виды ответственности могут быть применены за наруше
ние законодательства о социальном партнерстве?

Какие меры ответственности следует применить к генеральному
директору за допущенные им правонарушения?


Раздел 5. Трудовой договор


Задача №5.1

Петров и Кузнецов решили создать собственное товарищество.
При этом они договорились, что:
1) Петров будет исполнять обязанности председателя, а Кузнецов —

главного бухгалтера товарищества;
2) каждый из них будет отвечать по обязательствам товарищества

в пределах своего месячного заработка.

Однако между ними возник спор о том, какое товарищество следу
ет создать. Петров высказался за полное товарищество, так как счи
тал, что только в этом случае отношения между ними и товариществом
будут регулироваться трудовым законодательством. Кузнецов, напро
тив, полагал, что трудовое законодательство регулирует отношения
между товариществом на вере и его членами, а отношения между
полным товариществом и его членами регулируются гражданским
законодательством.

За разрешением этого спора они обратились к своему знакомо
му Иванову, который сказал, что все отношения между любым това
риществом и его членами регулируются трудовым договором.

Кто из них прав?

Соответствует ли требованиям законодательства договорен
ность Петрова и Кузнецова о том, что они будут отвечать по обяза
тельствам товарищества в пределах своего среднего месячного за
работка?

Задача №5.2

Среди членов профкома государственного предприятия возник
ли разногласия по вопросу о том, в каких случаях допустимо заклю
чение с работниками срочного трудового договора.

По мнению одних членов профкома, заключение срочного трудо
вого договора допустимо только в случаях, прямо предусмотренных
законодательством.

По мнению других, срочный трудовой договор возможно заклю
чать со всеми лицами, вновь поступающими на работу.

Каково ваше мнение по данному вопросу? Дайте аргументи
рованный ответ, проанализируйте высказанные членами профкома
мнения.


Задача №5.3

Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), ис
ходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал
приказ, в котором предусмотрел следующее:
1) со всеми работниками общества независимо от продолжи

тельности их работы после утверждения производственного пла
на заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем
перезаключать их ежегодно;

2)
с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового до
говора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;

3)
со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры под
ряда на 1 год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:

В чем отличие трудового договора от договора подряда?
Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный
ответ по каждому пункту приказа.)

Задача №5.4

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на рабо
ту 15 летнему подростку.

В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по
закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключи
тельных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на
предприятии отсутствует профсоюзная организация.

Прав ли директор?
Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15 лет
ний подросток?
Где может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?

Задача №5.5

Лушин Андрей Сергеевич устроился на вторую работу по докумен
там своего старшего брата пенсионера Лушина Юрия Сергеевича.
Братья договорились, что зарплату за работу получает Лушин А.С.,
который передаст в дальнейшем Лушину Ю.С. справку о заработке
для перерасчета пенсии.

Дайте оценку правомерности действий братьев и укажите, какие
последствия возникают для каждого из них, если:
1) трудовой договор заключал старший брат, а к работе приступил

младший, и в дальнейшем от намерений попытки перерасчета
пенсии братья отказались;


2)
при трудоустройстве младший брат предъявил документы стар
шего брата.

Задача №5.6

Начальник управления Министерства рекомендовал свою жену в
качестве одного из учредителей общества с ограниченной ответствен
ностью (ООО). После создания ООО Министерство заключило с ним
договор на проведение научно исследовательской работы, а началь
ник управления вошел во временный творческий коллектив, образо
ванный ООО для выполнения указанной работы.

Ваше мнение о законности подобных действий? Какие отноше
ния возникли у членов временного творческого коллектива с ООО?

Задача №5.7

С устного согласия директора муниципального предприятия Ивол
гин приступил к работе токаря. Через два дня с ним произошел не
счастный случай. Однако директор заявил Иволгину, что поскольку
с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме,
предприятие не может нести ответственность за данный несчаст
ный случай.

Возникли ли в данном случае трудовые отношения?

Прав ли директор?

Задача №5.8

Пенсионер по старости Кедров решил поступить на работу. В от
деле кадров муниципального предприятия, куда Кедров обратился с
предложением свои услуг, ему сообщили, что предприятие может зак
лючить с ним трудовой договор сроком на два года.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора в дан
ном случае?

Задача №5.9

В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат город
ского самоуправления (мэрии)», подписанном мэром города, в част
ности, предусматривалось, что:
1) каждый поступающий должен представить декларацию о доходах;
2) для всех поступающих устанавливается предварительное испы

тание продолжительностью не менее трех месяцев.

Прокуратура области опротестовала это распоряжение.

Какие нарушения законодательства выявила прокуратура?


Задача №5.10

Старший инженер муниципального предприятия был назначен
начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным
сроком.

Ваше мнение о законности приказа?

Задача №5.11

При приеме Ивановой на работу в общество с ограниченной от
ветственностью в качестве гл. бухгалтера с ней была достигнута до
говоренность о выполнении за дополнительную плату в рабочее вре
мя обязанностей кассира.

Законна ли такая договоренность?

Задача №5.12

При приеме на работу на должность инженера конструктора Чер
нова в отделе кадров от него потребовали следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы;
5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью.

После предоставления указанных документов Чернов был принят
на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окон
чания испытания ему сообщили, что дирекцией принято решение о
продлении срока испытания еще на два месяца, так как за прошед
шее время у Чернова не было достаточно сложной работы, чтобы оп
ределить его квалификацию. Кроме того, Чернов один месяц про
болел. Согласие выборного профсоюзного органа на продление
испытательного срока получено.

Через три недели после продления испытательного срока инженер
был уволен как не выдержавший испытания. Чернов обратился в суд
с иском о восстановлении на работе.

Укажите все нарушения, допущенные работодателем. Если счи
таете, что информации недостаточно, выскажите предположение о
возможном нарушении.

Задача №5.13

Куликова была принята на работу в детский сад на должность вос
питателя. Окончательный прием на работу был обусловлен испыта
нием продолжительностью в 1 месяц.


Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет
предъявляемым к воспитателю требованиям, и она в тот же день была
уволена с работы как не выдержавшая испытательного срока.

Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения
срока испытания является нарушением трудового законодательства,
Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?

Задача №5.14

С согласия директора НИИ заведующий гаражом Горев пригласил
четырех каменщиков для выполнения временной работы по кладке
теплых «боксов». Однако по завершении работы каменщики расчета
не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, поскольку
Горев не вправе был принимать или увольнять работников.

Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосред
ственно с Горева.

Решите дело по существу.

Задача №5.15

Лисицына была принята на работу экономистом финансового отде
ла производственного предприятия (ООО) с двухнедельным испытатель
ным сроком. Через две недели начальник финансового отдела в доклад
ной записке на имя директора предприятия попросил продлить срок
испытания Лисициной до одного месяца в связи с тем, что у него не сло
жилось определенного представления о деловых качествах Лисициной.
Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согла
сия Лисициной, а через неделю после этого по предложению начальника
финансового отдела — приказ о ее увольнении по результатам испыта
ния. Лисицина с таким решением директора не согласилась и обжало
вала увольнение в суд. В заявлении она указала, что в период испыта
тельного срока к ней никаких претензий не предъявляли, что работа ей
нравится и, как она считает, вполне соответствует уровню образова
ния и квалификации. Согласие на продление срока испытания она дала,
так как не хотела осложнять отношения с начальником отдела.

Решите данный спор.

Задача №5.16

Приказом от 20 апреля инженер Волин был зачислен на муни
ципальное предприятие с 15 дневным испытательным сроком. Фак
тически Волин приступил к работе 18 апреля.


3 мая он был освобожден от работы как не выдержавший испы
тания.

Правильны ли действия работодателя?

Задача №5.17

Приказом директора государственного завода было предусмот
рено, что все поступающие на работу должны пройти испытание не
менее одного месяца.

Прав ли директор?

Задача №5.18

Симонов был зачислен в ателье бытового обслуживания (ООО)
часовым мастером с 20 ноября сроком на 2 месяца. 18 января был
издан приказ о его увольнении.

22 января он был снова принят в это же ателье на ту же работу.

В приказе было указано о зачислении Симонова на временную
работу.

1 марта трудовой договор с ним был расторгнут ввиду окончания
срока временной работы.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №5.19

15 февраля Трифонова была принята на сезонную работу сроком
на 6 месяцев. По истечении срока договора приказом от 13 августа
она была уволена с работы. Однако в связи с тем, что сезонные рабо
ты не были закончены, ей предложили заключить договор на времен
ную работу. Прием Тимофеевой на временную работу был оформлен
приказом от 16 августа.

12 сентября Трифонову уволили с работы в связи с окончанием
срока договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в
суд с иском, в котором указала, что проработала в общей сложности
более полугода и считает себя постоянным работником.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.20

Водитель автомобиля Жуков заключил трудовой договор сроком
на два года о работе на муниципальном предприятии, находящемся в
районе Крайнего Севера.

При заключении трудового договора он потребовал выплаты
единовременного пособия ему и членам его семьи, а также оплаты


стоимости проезда и провоза имущества. Требование было удовлет
ворено только в части оплаты проезда ему и членам его семьи. Когда
Жуков прибыл к месту работы, предприятие отказалось принять его,
ссылаясь на возраст (57 лет), слабое здоровье и неблагоприятную
трудовую характеристику (частые увольнения по собственному жела
нию и за нарушения трудовой дисциплины).

Журавлев обратился к юрисконсульту предприятия за разъяс
нением своих законных прав.

Дайте развернутую аргументированную юридическую консуль
тацию.

Задача №5.21

Кислицына, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключила
с ателье трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. По
шив изделий она производила из собственных материалов на своей
швейной машине. К работе привлекала и членов семьи.

По истечении трех месяцев работы Кислицына обратилась к ди
ректору ателье с просьбой оплатить:
1) сверхурочную работу;
2) труд членов семьи;
3) стоимость пошивочного материала и ниток;
4) расходы за электроэнергию, так как пользовалась электрической

швейной машиной.

Законны ли ее требования?

Задача №5.22

Мохов работал начальником литейного цеха Верхоянского метал
лургического завода (ВМЗ). Заболев туберкулезом, он длительное
время находился на стационарном и санаторном лечении. На его ме
сто в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов был при
глашен Нефедов. Мохова приказом генерального директора ВМЗ пе
ревели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через
месяц — на должность мастера участка. Согласия на переводы у него
не спрашивали.

Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и
обратился к генеральному директору с требованием допустить его к
прежней работе. Генеральный директор отказал Мохову, ссылаясь на
то, что должность начальника цеха занята лицом, принятым на работу
в порядке перевода от другого работодателя. Мохов обратился в суд.

Решите дело.


Задача №5.23

Кречетов был принят на завод (государственное предприятие) на
должность экономиста финансового отдела. Через два месяца ему
дали для ознакомления приказ о переводе на должность экономиста
отдела труда и заработной платы, предварительно не согласовав с
ним условий такого перевода. Кречетов от перевода отказался, мо
тивируя это тем, что характер и объем предлагаемой ему работы со
вершенно иной, чем в финансовом отделе, где он уже освоил пору
ченный участок работы. Директор, к которому обратился Кречетов со
своими претензиями, сказал, что наименование должности и усло
вия работы в данном случае не изменяются и, более того, оклад на
новом месте выше, так что ни о каком переводе здесь речи не идет, а
имеет место простое перемещение, которое работодатель может
производить без согласия работника. Кроме того, в отделе труда и
заработной платы сейчас есть необходимость в немедленном заме
щении освободившейся должности, а в финансовом отделе имеется
возможность подождать с подысканием другого работника.

Как вы оцениваете действия руководства завода в данном случае?

Задача №5.24

В бухгалтерии текстильного комбината (АО) освободилась долж
ность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на
эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из
имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми
обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист.
В связи с тем что подходящей кандидатуры не находилось, а освобо
дившийся участок работы требовал систематического выполнения
ответственных операций, директор решил перевести на эту должность
временно бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав пере
вод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не
был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его
мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться
на прежнее место.

Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей впол
не по силам и нравится, а кроме того, никаких замечаний от главного
бухгалтера за весь период работы она не получала и считает, что, про
работав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником.

Оцените аргументы сторон.

Каковы, по вашему мнению, должны быть дальнейшие действия
руководства комбината?


Задача №5.25

Муниципальный строительный комбинат имеет мастерские в раз
личных частях города. В одной из них работал сторожем Федосеев.
В связи с установлением двухсменных постов (вместо трехсменных)
и уменьшением количества сторожей, необходимого для охраны мас
терской, его перевели сторожем в мастерскую, расположенную
в другой части города. Однако он отказался выполнить распоряжение
руководства комбината, на новое место работы не вышел и обратил
ся в суд.

Свой отказ от перевода он мотивировал большой отдаленностью
нового объекта от места жительства, а также состоянием здоровья,
не позволяющим ему совершать длительные поездки на транспорте.
К моменту рассмотрения заявления в суде дирекция комбината уво
лила Федосеева, записав в качестве основания увольнения в его тру
довой книжке «злостное невыполнение распоряжения руководства».

Федосеев обратился в суд со вторым иском, требуя восстановле
ния на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.26

Нурин, работавший слесарем сборщиком в инструментальном
цехе автозавода (АО), в связи с производственной необходимостью
был переведен на 2 месяца в механосборочный цех в качестве слеса
ря ремонтника для наладки конвейера. Нурин от перевода отказал
ся, а к работе в инструментальном цехе его не допустили.

Приказом директора автозавода Нурин был уволен за прогул без
уважительных причин.

Правильно ли действовали работник и руководство завода?

Задача №5.27

В связи с простоем токарь муниципального предприятия Перов
был переведен на другое муниципальное предприятие в той же мест
ности сроком на 1 месяц. По истечении месяца Перов подал заявле
ние о возвращении его на прежнюю работу. Руководство предприя
тия предложило ему продолжать работу на предприятии, куда он был
переведен, указав, что перевод в связи с простоем не ограничен
месячным сроком.

Право ли руководство?

О каком виде перевода идет речь в данной ситуации и как он дол
жен быть оформлен?


Задача №5.28

Приказом директора (АО) мастер цеха Маев в декабре был на
значен сроком на 20 дней исполняющим обязанности заместителя
начальника цеха, который отсутствовал по болезни. В январе в связи
с уходом заместителя начальника цеха в отпуск Маев вновь был на
значен на его должность сроком на один месяц. Однако он просил
директора перевести его на прежнее место работы.

Должен ли директор удовлетворить просьбу Маева?

Задача №5.29

Технолог Кирова предъявила начальнику цеха казенного завода
заключение клинико экспертной комиссии поликлиники о том, что ей
рекомендовано по состоянию здоровья перейти на другую работу, не
связанную с ночными сменами, сроком на два месяца.

Начальник цеха, ссылаясь на необходимость выполнить срочный
заказ и отсутствие достаточного количества работников для этого,
обещал Кировой подыскать ей соответствующую работу через три
месяца. Когда же Кирова стала настаивать на переводе, начальник
цеха сказал, что рекомендация врачебной комиссии не является для
работодателя обязательной, поэтому он может и вообще не перево
дить ее на другую работу.

Кирова обжаловала отказ в переводе на другую работу директору
завода.

Каким должно быть решение директора завода?

Что делать, если подходящей по состоянию здоровья работника
работы на данный момент на заводе нет?

Задача №5.30

В приказе о приеме Фадеева на работу в качестве водителя авто
базы (муниципальное предприятие) было предусмотрено, что за ним
закрепляется легковая автомашина «Волга». Однако через два меся
ца директор автобазы, ссылаясь на производственную необходи
мость, предложил Фадееву работать на автомашине «Москвич», по
лученной после капитального ремонта, а машину «Волга» закрепил
за вновь поступившим водителем.

Фадеев обратился к директору с просьбой восстановить его на
прежней работе, так как он согласия на перевод не давал.

Директор отказал Фадееву, пояснив, что в данном случае имело
место перемещение на другое рабочее место, а не перевод.

Кто прав?


Задача №5.31

В связи с эпидемией гриппа медсестру Китову из физиотерапев
тического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на
дому. Через несколько дней работы на новом участке Китова потре
бовала возвращения на прежнее место. Главный врач объяснил ей,
что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и ее со
гласия не требовалось. После невыхода Котовой на работу она была
уволена за прогул.

Законно ли такое увольнение?

Задача №5.32

Приказом по проектному институту в связи с совершенствовани
ем структуры последнего отдел №7 был ликвидирован, а все работ
ники этого отдела переведены в отдел №12. Сотрудник отдела №7
Соколов отказался перейти в отдел №12, ссылаясь на то, что его «не
устраивает» начальник этого отдела. Тогда заместитель директора
института предложил Соколову подать заявление об увольнении по
собственному желанию с отработкой двух недель в отделе №12.

В связи с отказом Соколова подать заявление и невыходом его на
работу в течение следующих дней руководство института уволило
Соколова за прогул без уважительных причин.

Дайте оценку действий работника и работодателя, указав пра
вильный порядок действия сторон трудового договора в указанной
ситуации.

Задача №5.33

Остапов, работая в должности конструктора, подал заявление об
увольнении по собственному желанию. Через две недели он не вы
шел на работу. Однако расчет с ним не произвели и трудовую книжку
не выдали.

Считая действия работодателя неправильными, Остапов обратил
ся в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать
ему трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента, как
он оставил работу, т.е. за 30 дней.

Представитель ответчика иск не признал, сославшись на недобро
совестность истца: Остапову с семьей завод предоставил жилую пло
щадь, повысил оклад, создал условия для учебы в институте. Несмот
ря на это истец по окончании института с завода уволился.

Прав ли представитель работодателя? При ответе проанализи
руйте его аргументы.


Задача №5.34

Бухгалтер завода Петров подал заявление об освобождении его
от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу, рас
положенную ближе к дому. Директор в удовлетворении просьбы Пет
рову не отказал, но предложил вместо себя подыскать другого работ
ника. Петров отказался это сделать. Директор уволил его с работы по
собственному желанию через 20 дней после подачи им заявления об
увольнении. Петров обратился в суд с заявлением, требуя своего вос
становления в прежней должности, так как в связи с задержкой уволь
нения он потерял возможность поступить на интересующую его ра
боту и в настоящее время уходить с завода не желает.

Прав ли Петров?

Задача №5.35

Технолог Панин подал 5 мая заявление об увольнении по собствен
ному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобожде
нии его от работы с 20 мая.

Однако 12 мая Панин обратился в отдел кадров завода с заявле
нием, в котором просил считать его просьбу об увольнении по соб
ственному желанию недействительной, так как у него изменились
обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе.

Руководство уволило Панина, ссылаясь на уже подписанный при
каз о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной,
являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна при
ступить к работе с 20 мая.

Правильны ли действия руководства завода?

Задача №5.36

При проведении в строительном управлении периодической
аттестации 13 сентября инженер Куликов большинством голосов чле
нов аттестационной комиссии был признан несоответствующим за
нимаемой должности в связи с тем, что он имел выговор за несвоев
ременное исполнение задания руководства. 18 сентября материалы
комиссии были переданы директору для принятия соответствующе
го решения. 24 сентября Куликов заболел и проболел до 10 ноября.
12 ноября Куликова вызвали к директору, где ему предложили другую
работу, от которой он отказался. 17 ноября был издан приказ о его
увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Правильно ли, по вашему мнению, поступил директор комбината?


Задача №5.37

Инженер экономист камвольной фабрики Сомов в июне был уво
лен в связи с сокращением штата работников.

Считая увольнение неправильным, Сомов обратился в суд с иском
о восстановлении его на работе спустя 5 месяцев после увольнения,
так как в течение этого срока находился в больнице. В судебном засе
дании главный экономист сообщил, что фабрика нуждается в должности
инженера экономиста. Исходя из этого заявления, суд счел, что осно
ваний для сокращения штата работников у фабрики не было.

Суд вынес решение о восстановлении Сомова на работе, обязав
фабрику оплатить вынужденный прогул.

Каково ваше мнение о решении суда?

Каков порядок увольнения работников по сокращению штата?

Задача №5.38

Бурина работала в филиале фирмы «Арника» (АО) по срочному
трудовому договору, заключенному на три года, в качестве делопро
изводителя. В связи с сокращением штатов она с ее согласия была
переведена в головной офис фирмы. По истечении трех лет работы
Бурина, с соответствующим предупреждением об увольнении, была
уволена по ст. 79 ТК РФ.

Бурина обжаловала решение руководства фирмы в суд, указывая
на то, что при переводе на работу в головной офис фирмы она не
изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была
намерена работать постоянно.

Решите дело.

Задача №5.39

После получения инвалидности в результате общего заболевания
ткачиха Крылова подала заявление и была уволена с работы «по соб
ственному желанию в связи с переходом на инвалидность». Узнав, что
в случае увольнения по инициативе работодателя по подп. «а» п. 3
ст. 81 ТК РФ ей было бы выплачено выходное пособие, Крылова обра
тилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.40

Приказом по тресту строительное управление №20 было присое
динено к строительному управлению №10 того же треста с одновре
менной передачей объема работ, численности линейных инженерно


технических работников и рабочих. Аналогичный приказ с указанием
конкретных рабочих, переводимых на работу в строительное управ
ление №10, издан начальником строительного управления №20.

Плотник 3 го разряда строительного управления №20 Трифонов,
не желая переходить на работу в строительное управление №10, по
дал заявление об увольнении его с работы по сокращению штатов.

Удовлетворить заявление Трифонова руководство треста отказа
лось по тем мотивам, что сокращения рабочих не было, а после со
единения двух управлений условия работы истца не изменились: ра
бота на том же объекте, сохранение того же квалификационного
разряда и всех льгот.

В связи с отказом приступить к работе в строительном управле
нии №10 Трифонов был уволен за прогул.

Трифонов обратился в суд с иском об изменении формулировки
причины увольнения. Вместо увольнения за прогул он просил уволить
его по сокращению штатов.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.41

25 января распоряжением заместителя директора заведующему
складом Панову был объявлен выговор за несвоевременное оформ
ление складских документов. 26 марта распоряжением начальника
производства, в составе которого находился склад, Панову объявле
но замечание за невыполнение указания об отпуске материалов.

В апреле на складе проводилась инвентаризация. Комиссия, про
водившая ее, установила, что по вине Панова запущен учет материа
лов, за что распоряжением заместителя директора завода Панову был
объявлен выговор.

Через неделю после этого главный бухгалтер завода, обнаружив,
что ситуация на складе не изменилась, обратилась к директору заво
да с просьбой уволить Панова за неоднократное неисполнение своих
обязанностей, свидетельством чему являются три дисциплинарных
взыскания, полученные Пановым в течение четырех месяцев.

Директор завода уволил Панова за неоднократное, без уважитель
ных причин неисполнение служебных обязанностей.

Правомерны ли действия директора завода?

Задача №5.42

Технолог Аничкин был уволен с работы за прогул. Считая уволь
нение неправильным, Аничкин предъявил иск в суд о восстановле


нии на работе и взыскании заработной платы за время вынужденно
го прогула.

Суд установил, что вечером, накануне дня прогула — 3 августа,
когда Аничкин должен был работать в ночную смену с 00 часов до 8 ч
45 мин, он был задержан работниками милиции в нетрезвом состоя
нии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был только 3 авгус
та в 6 ч утра. Аничкин утверждал, что не мог явиться на работу по не
зависящим от него причинам, ибо был помещен в медвытрезвитель
еще до начала работы.

Каким должно быть решение суда?

Задача №5.43

Директор завода обратился к руководителю ремонтной группы с
просьбой обеспечить выход на работу в выходной день (субботу) сле
сарей в связи с необходимостью срочного ремонта установки, нахо
дящейся в аварийном состоянии.

Руководитель ремонтной службы собрал семь слесарей и объя
вил им о предстоящей работе в субботу. На вопрос о компенсации за
работу, он ответил, что будет предоставлен отгул, а если обстоятель
ства не позволят этого, то дополнительный день к отпуску.

В субботу на работу вышли шесть человек, не явился слесарь Ду
дарев. В объяснении, написанном им по требованию руководителя
ремонтной службы, Дударев указал, что если бы за работу в субботу
оплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул «тратить
свой выходной» не захотел.

Правомерны ли действия руководства завода?
Можно ли уволить Дударева за прогул без уважительных причин?


Задача №5.44

Инженер домостроительного комбината Егоров систематически
опаздывал на работу, за что имел неоднократные устные замечания.
16 января его поведение обсуждалось на общем собрании коллекти
ва работников, где ему был объявлен общественный выговор за систе
матические опоздания. 26 марта Егоров снова опоздал на работу бо
лее чем на 3 часа и приказом директора комбината ему был объявлен
выговор. Не согласившись с выговором, Егоров на работу не вышел.
Приказом от 4 апреля он был уволен за неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей без уважительной причины. Считая увольне
ние неправильным, Егоров обратился в суд с иском о восстановле
нии на работе и оплате вынужденного прогула за период с 26 марта.


Какое решение должен вынести суд?

В каких случаях допустима самозащита в форме невыхода на ра
боту?

Задача №5.45

Механик Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии
приказом главного инженера завода был уволен 18 марта. Считая свое
увольнение неправильным, Стогов обратился в суд с иском о восста
новлении на работе или изменении формулировки увольнения — «по
собственному желанию», поскольку им до совершения проступка было
подано заявление об увольнении.

Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, но изменил
формулировку увольнения — «по собственному желанию», сославшись
на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному жела
нию. Поскольку это заявление было подано ранее, чем совершен про
ступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова
за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.

Правильно ли решение суда?

Задача №5.46

В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии шерстопря
дильной фабрики против кассира Николаевой было возбуждено уго
ловное дело. По этому факту было проведено общее собрание кол
лектива работников фабрики, который принял решение о постановке
вопроса перед руководством фабрики об увольнении Николаевой.
Учитывая решение общего собрания коллектива, директор уволил кас
сира Николаеву в связи с утратой доверия.

Через три месяца уголовное дело в отношении Николаевой было
прекращено. Николаева потребовала восстановления в прежней дол
жности и оплаты за вынужденный прогул.

Как должен быть решен данный вопрос?

Имеет ли какое то правовое значение проведение общего собра
ния и его решение?

Задача №5.47

Пушнина работала бригадиром упаковочного цеха хладокомбина
та. Приказом директора комбината от 19 декабря она была уволена
за неоднократное неисполнение обязанностей, возложенных на нее
по трудовому договору (несвоевременное оформление документов,
запущенность учета и отчетности готовой продукции).


Считая увольнение неправильным, Пушнина обратилась в суд с
иском о восстановлении на работе. Как было установлено в суде, за
указанные выше нарушения Пушниной 13 октября было объявлено
дисциплинарное взыскание — выговор, о котором ей под расписку
не сообщили.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.48

За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен
в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии. В связи с этим
он был уволен.

В исковом заявлении, поданном в суд, Медведев просил восста
новить его на прежней работе, поскольку в этот день он сначала пол
ностью выполнил норму выработки и только после этого позволил
себе выпить водки, а к работе после этого не приступал. Взысканий
Медведев не имел.

Решите дело.

Задача №5.49

Зубарев работал старшим инженером муниципального предприя
тия. Приказом от 15 мая он был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Поводом
к увольнению послужил фельетон (сатирическая заметка) о его амо
ральном поведении в быту, помещенный в местной газете.

Считая увольнение неправильным, Зубарев обратился в суд с ис
ком о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.50

Семнадцатилетний Пашков поступил на работу помощником ма
стера. Однако через 3 месяца Пашков был уволен с согласия проф
кома ввиду недостаточной квалификации, препятствующей продол
жению данной работы.

Считая увольнение неправильным, Пашков предъявил в суд иск о
восстановлении его на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №5.51

Техник Климов был освобожден от работы в связи с призывом
в армию.


По состоянию здоровья через 2 месяца он был освобожден от во
енной службы и обратился к директору казенного завода с просьбой
зачислить его на прежнюю должность. Директор предприятия отка
зал ему, мотивируя тем, что его должность уже занята, причем бере
менной женщиной.

Климов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней
работе.

На основании какого нормативного правового акта и при каких
условиях его иск подлежит удовлетворению?

Каковы должны быть действия работодателя по отношению к бе
ременной работнице?

Задача №5.52

Контролер Деева 20 марта опоздала на работу. Ее попросили
объяснить свое опоздание, после этого начальник цеха издал распо
ряжение, в котором ей было «поставлено на вид».

28 марта Деева вновь опоздала на работу на 20 минут. Начальник
цеха издал второе распоряжение, в котором она строго предупреж
далась, что при повторном подобном нарушении будет поставлен воп
рос перед руководством организации о ее увольнении за неодно
кратное неисполнение своих служебных обязанностей.

10 апреля она вновь опоздала на работу без уважительной причи
ны на 30 минут, и начальник цеха направил докладную записку руко
водству, в которой просил рассмотреть вопрос об увольнении Деевой.

Можно ли уволить Дееву?

Задача №5.53

Климова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на ра
боте в должности красильщицы ткацкопрядильной фабрики, так как
приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время,
когда она находилась в ежегодном отпуске. Она также указала, что
уволена без учета мнения профкома, а кроме того, является одино
кой матерью и имеет преимущества перед другими работниками при
решении вопроса об увольнении по сокращению штатов.

Укажите все нарушения, допущенные работодателем.

Задача №5.54

Ткачиха шелкоткацкого комбината Осипова, будучи беременной,
была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова об
ратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном за


седании было выяснено, что спустя две недели после увольнения бе
ременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель ра
ботодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременнос
ти никому не было известно, справки об этом она не представила.

Как должен быть решен этот спор?

Задача №5.55

Инженер Ильин перестал выходить на работу. Работодатель не
смог получить сведений о месте нахождения Ильина. Родственники
Ильина сведений о его отсутствии и местонахождении не имеют.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор
с Ильиным по п. 6 ст. 83 ТК РФ?

Задача №5.56

Доцент Краснодарского университета Брегман после получения
соответствующего уведомления был уволен приказом ректора по ст.
79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, заключен
ного на три года. Брегман подал в суд иск о своем восстановлении на
работе, обосновывая это отсутствием сокращения его должности и
обязательством университета перезаключить с ним трудовой дого
вор на новый срок.

Как решить данное дело?


Раздел 6. Рабочее время и время отдыха


Задача №6.1

Желая получить дополнительное время для воспитания детей,
Авросимова обратилась к руководителю организации с просьбой ус
тановить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фак
тически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в
ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменять общеуста
новленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель?

Задача №6.2

Бухгалтер Березкина, находящаяся в отпуске по уходу за ребен
ком (ст. 256 ТК) после достижения ребенком возраста полутора лет
решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с
просьбой установить для нее неполный рабочий день — по 4 часа в
день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер,
разъяснил, что она имеет право находиться в отпуске без сохранения
заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в тече
ние которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать
установления неполного рабочего дня.

Обосновано ли требование Березкиной?

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача №6.3

Краснов, шофер автохозяйства (муниципальное предприятие),
обратился в профсоюз с жалобой на то, что у них на предприятии про
должительность рабочей смены в предвыходные и праздничные дни
не сокращена (на предприятии установлена — 5 дневная рабочая не
деля с двумя выходными днями).

Обоснована ли жалоба Краснова?

Задача №6.4

Мастер одного из цехов организации Куликов обратился к право
вому инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает
мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за
30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы), иног
да оставаться после смены.


При проверке жалобы главный инженер объявил, что мастера и
другие указанные руководители являются работниками с ненорми
рованным рабочим днем и потому обязаны работать сверх установ
ленного рабочего дня.

Прав ли главный инженер?

Задача №6.5

Директор единоличным распоряжением установил на время убор
ки урожая 12 часовую продолжительность рабочего дня для всех
рабочих, занятых в растениеводстве. Рабочим было объявлено, что
переработка будет компенсироваться предоставлением дополнитель
ного отпуска.

Законно ли распоряжение директора?

Задача №6.6

Руководитель организации установил для рабочих, занятых ре
монтом оборудования, суммированный учет рабочего времени. Груп
па этих рабочих обратилась к администрации с требованием об оплате
работы, приходящейся по графику сменности на субботы и воскре
сенья (ст. 111 ТК) и на праздничные дни (ст. 112 ТК) в повышенном раз
мере в соответствии со ст. 153 ТК.

Законно ли требование рабочих?

Задача №6.7

В связи с переходом на трехсменную работу работодатель разра
ботал график сменности, согласно которому продолжительность пе
рерывов для отдыха и питания составляла 20 мин.

Профком высказал мнение о том, что такой перерыв устанавли
вать нельзя.

Прав ли профком?

Задача №6.8

Приказом руководителя организации было предусмотрено, что
работники завода могут отлучаться во время перерыва для отдыха и
приема пищи с территории завода только с разрешения своих непо
средственных руководителей.

Профком высказал мнение, что такой приказ не соответствует
закону.

Каково ваше мнение?


Задача №6.9

Во время обеденного перерыва срочно потребовался для отправ
ки зерна на элеватор весовщик полевого тока, который в это время
ушел домой. За самовольный уход с тока в течение рабочего дня ве
совщику объявлен строгий выговор. Весовщик, считая, что на него
неправильно наложено дисциплинарное взыскание, обратился с со
ответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Подлежит ли его заявление удовлетворению?

Задача №6.10

Директор станции техобслуживания автотранспорта издал при
каз о привлечении к сверхурочным работам слесарей, в том числе
несовершеннолетних Борисова и Куликова, а также Привалова — ин
валида труда, которые не возражали против этого.

Соответствует ли этот приказ закону?

Задача №6.11

Бухгалтер организации Никулина работала 1 и 2 мая. В конце мая
Никулина обратилась к руководителю организации с просьбой ком
пенсировать ей работу в праздничные дни, предоставив два дня отгу
ла. Руководитель отказался удовлетворить просьбу Никулиной, ука
зав, что работа в эти дни была оплачена.

Прав ли руководитель?

Задача №6.12

Начальник цеха Фролов был назначен в один из рабочих дней де
журным по заводу с 13 до 21 часа. С 8 до 13 часов он работал, а затем
дежурил в соответствии с приказом.

Фролов просил директора дать ему отгул за 5 часов дежурства
сверх установленного рабочего времени.

Директор отказал в просьбе, сославшись на то, что Фролов яв
ляется работником с ненормированным рабочим днем. Последний об
ратился с жалобой в КТС.

Правильны ли действия директора?

Задача №6.13

Приказом директора муниципального завода, согласованным с
председателем профкома, одно из воскресений (выходной день) было
объявлено рабочим днем.


Рабочих предупредили, что работа в этот день будет оплачивать
ся в двойном размере.

Какие нарушения законодательства в данном случае имели место?

Задача №6.14

За работу в праздничные дни 1 и 2 мая руководство организации
предоставило рабочим отгул. Соглашаясь с предоставлением отгу
ла, рабочие также потребовали оплатить работу в эти дни по норми
руемой ставке, сославшись на то, что работа в праздничные дни не
была включена в месячную норму рабочего времени, т.е. привела к
переработке.

Законно ли требование рабочих?

Задача №6.15

Два сторожа — Харитонов и Мухин — дежурили на охраняемом
объекте 1 мая. Мухин находился на работе в соответствии с графиком
дежурств, а Харитонов был вызван на дежурство вне графика в связи с
болезнью сторожа, который по графику должен был работать в этот день.

Они обратились к руководству организации с просьбой оплатить
им работу 1 мая в повышенном размере. Руководство отказало им.
Отказ был мотивирован тем, что Мухин вообще не имеет права на ком
пенсацию за работу 1 мая, поскольку он находился на работе в соот
ветствии с графиком и у него не было переработки установленной ме
сячной нормы рабочего времени. Переработка, которая образовалась
у Харитонова в связи с вызовом его на дежурство сверх графика, бу
дет компенсирована в следующем месяце путем уменьшения месяч
ной нормы рабочего времени.

Право ли руководство?

Задача №6.16

В связи с подготовкой годового отчета старший бухгалтер Мини
на в декабре в течение нескольких дней работала по 9—10 час. Всего
за декабрь она проработала сверх нормального рабочего времени
19 часов. Кроме того, она работала два выходных дня.

Минина обратилась к главному бухгалтеру с просьбой предоста
вить ей отгул или оплатить работу в сверхурочное время и работу в
выходные дни.

Главный бухгалтер отказался удовлетворить просьбу Мининой,
мотивируя отказ тем, что сверхурочные часы она работала по собст
венной инициативе.


Прав ли главный бухгалтер? Изменится ли решение, если:
а) сверхурочные имели место по распоряжению руководства;
б) в коллективном договоре этой организации ничего не говорится

о работниках с ненормированным рабочим днем?

Задача 6.17

При рассмотрении графика отпусков работников автохозяйства
на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определе
ния времени предоставления отпуска слесарю по ремонту автомоби
лей Петляеву, поступившему на работу 26 декабря текущего года. В
проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через 6 месяцев после
начала работы. Присутствовавший на заседании начальник участка,
где работает Петляев, выражая мнение большинства сотрудников,
высказался о том, что предоставлять отпуск Петляеву летом непра
вильно и несправедливо по отношению к другим рабочим, давно ра
ботающим на предприятии.

Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что
время отпуска Петляеву намечено в соответствии с ТК — за первый
год работы через 6 месяцев. Один из членов профкома высказал мне
ние о том, что предоставление Петляеву отпуска в ноябре не проти
воречит ТК, так как формулировка «по истечении шести месяцев» не
означает, по его мнению, что первый отпуск должен обязательно пре
доставляться сразу по окончании 6 го месяца.

Каково ваше мнение по этому вопросу?

Задача №6.18

В связи с неудовлетворительным ходом производства работода
тель издал приказ о внесении изменений в график предоставления
ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершен
нолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время,
директор перенес его на зимние месяцы следующего года (без со
гласования с профкомом). Профком обратился к директору с требо
ванием об отмене приказа.

Законно ли требование профкома?

Задача №6.19

В конце мая работодатель решил внести изменения в график от
пусков, который был утвержден в начале января этого года, так как в
утвержденном графике не учтено, что в начале лета многие молодые


работники уходят в отпуск для сдачи экзаменов в вечерних и заочных
учебных заведениях, вследствие чего в цехах возникают трудности с
рабочей силой.

Профком не дал своего согласия на пересмотр графика отпусков,
что могло вызвать недовольство тех работников, которые по дейст
вующему графику должны идти в отпуск летом.

Правильно ли поступил профком?

Имеют ли право работодатель и профком пересматривать график
отпусков?

Задача №6.20

Инженер Богачев, проработавший на муниципальном предприя
тии Костромской области 6 месяцев, был уволен в связи с переводом
на аналогичное предприятие, расположенное в Ярославской облас
ти. Перевод произведен по договоренности между руководителями
предприятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил.
На новом месте работы через 5 месяцев он обратился к администра
ции с просьбой предоставить ему отпуск.

Руководство отказало ему в предоставлении отпуска, так как он
не проработал на новом месте 6 месяцев.

Обоснован ли отказ в предоставлении Богачеву отпуска?

Задача №6.21

Инвалид 3 й группы Гуров работает в отделе снабжения строитель
ной организации. Он обратился в профком с жалобой на то, что ему
как работающему инвалиду не предоставляют дополнительный отпуск
за свой счет.

Обоснована ли жалоба Гурова?

Задача №6.22

Слесарь Прохоров поступил на казенный завод 3 января. С 5 по
27 февраля он болел. В апреле он был осужден к исправительным ра
ботам на заводе сроком на 6 месяцев, к которым приступил с 15 ап
реля.

В декабре Прохоров обратился к работодателю с просьбой пре
доставить очередной отпуск. Работодатель отказал ему, так как вре
мя исправительных работ, по его мнению, в стаж работы, дающей пра
во на отпуск, не включается.

Правильны ли действия работодателя?


Задача №6.23

Инженер научно исследовательского института Баринов обратил
ся к работодателю с просьбой предоставить ему в августе отпуск без
сохранения заработной платы сроком на один месяц. Отпуск был ему
необходим для проведения срочных работ по ремонту домика в садо
водческом товариществе. Очередной отпуск он уже использовал.

Поскольку работодатель отказал ему, он попросил предоставить
ему за свой счет хотя бы 5 дней (с понедельника до пятницы), причем
он согласен 5 дней отработать в любое время зимой. Ему и в этом
было отказано, так как, по мнению отдела кадров, работа на садовом
участке не является уважительной причиной.

Прав ли работодатель?

Задача №6.24

Истомин подал одновременно два заявления: о предоставлении
ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию.
Причину увольнения он не указал.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Истомину с после
дующим увольнением по собственному желанию без уважительных
причин?


Раздел 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации


Задача №7.1

Группа рабочих слесарей заключила с организацией трудовое
соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать
двигатель, а организация — уплатить за эту работу вознаграждение
в размере 3 тыс. рублей. По окончании ремонта рабочие обратились
к руководству организации с просьбой выплатить им указанную в со
глашении сумму. Согласно действующим на заводе сдельным рас
ценкам, рабочим следует выплатить 2 тыс. рублей. Считая, что орга
низация не выполнила трудового соглашения и односторонне
уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявле
нием в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению
1 тыс. рублей.

Подведомственен ли этот спор КТС?

Какое решение должна вынести КТС по данному заявлению?

Задача №7.2

Соловьеву в соответствии с трудовым договором установлен
должностной оклад в размере 3500 руб., надбавка за особые усло
вия труда — 400 руб., премия по результатам работы за месяц в за
висимости от производственных показателей — до 50% должност
ного оклада.

Соловьев отработал 9 рабочих дней при месячной норме в 21 день.
При расчете заработной платы за месяц ему не была выплачена над
бавка к должностному окладу и премия по результатам работы за ме
сяц. Свое решение работодатель мотивировал тем, что Соловьев не
полностью отработал месяц и соответственно не может претендовать
на предусмотренные договором дополнительные выплаты.

Считая, что работодатель не выполнил условия трудового дого
вора, Соловьев обратился в государственную инспекцию труда за за
щитой нарушенных прав, объясняя несогласие с действиями ра
ботодателя отсутствием дополнительных условий для начисления
надбавки к должностному окладу и премии по результатам работы за
месяц.

Какое решение должна принять инспекция труда по данному за
явлению?

Положены ли Соловьеву дополнительные выплаты, предусмот
ренные трудовым договором?


Задача 7.3

Токарь сдельщик 5 го разряда Зорин в течение года выполнял ра
боты по 3 му разряду. В связи с тем что работодатель отказался оп
лачивать межразрядную разницу, Зорин обратился в КТС с заявлени
ем о выплате этой разницы. При рассмотрении заявления в КТС
представитель работодателя пояснил, что оплата сдельщика произ
водится по разряду выполняемой работы, а соответственно работо
датель не должен производить доплаты.

Какое решение в этом случае должна принять комиссия по тру
довым спорам?

Задача №7.4

Рабочий металлургического завода Кулагин, занятый на ремонте
технологического оборудования основного цеха, получает оплату за
работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повре
менщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы,
установили тарифные ставки сдельщиков, Кулагин подал заявление
начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку
сдельщика.

Подлежит ли просьба Кулагина удовлетворению?

Задача №7.5

Королева работает уборщицей в Управлении строймеханизации.
Заработная плата Королевой составляет 1100 руб. в месяц. Короле
ва в течение месяца брала отпуск без сохранения заработной платы
15 рабочих дней.

Королевой была начислена заработная плата за отработанные
5 дней в размере 275 руб. (в данном месяце было 20 рабочих дней).
Считая, что ей должна быть выплачена заработная плата не менее ми
нимального месячного размера оплаты труда, она обратилась в КТС
с заявлением.

Права ли Королева?

При каких условиях заработная плата работника не может быть
ниже установленного минимального размера оплаты труда?

Задача №7.6

Работникам механосборочного цеха государственного предприятия
пересмотрены нормы выработки: они были увеличены рабочим сдель
щикам на 10%. При этом рабочие не были предупреждены об этом.


Получив заработную плату, начисленную по новым нормам выра
ботки, группа рабочих обратилась в государственную инспекцию тру
да с заявлением о несогласии с действиями работодателя.

Рабочие указывали в заявлении, что работодатель должен был
предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два
месяца. В связи с этим они просили вмешаться в ситуацию, выдав
предписание об устранении допущенных работодателем нарушений.

Подлежит ли удовлетворению заявление рабочих?

Задача №7.7

В Положении о заработной плате ООО «КРИСС» предусмотрены
ежемесячные премии по результатам финансово хозяйственной де
ятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в
Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачивают
ся работникам, у которых не истек испытательный срок.

Чижов в период испытательного срока обратился в КТС с заявле
нием о выплате ему ежемесячной премии, поскольку он считал, что
норма Положения о заработной плате является дискриминационной.

Правомерны ли требования Чижова?

Какое решение вынесет КТС?

Задача №7.8

На казенном заводе действует Положение о премировании из
фонда заработной платы рабочих сдельщиков основных цехов за вы
полнение установленных месячных норм выработки. Условием пре
мирования является выпуск продукции первого сорта. Премии вып
лачиваются в размере 10% от сдельного месячного заработка этих
рабочих и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих
норм. Директор завода лишил группу рабочих сдельщиков премии за
август, ссылаясь на допущенный в цехе перерасход фонда заработ
ной платы.

Имел ли право директор лишать рабочих премии в связи с пере
расходом по цеху фонда заработной платы?

Задача №7.9

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода пре
дусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20%,
только не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное
положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работни
ками.


Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работ
никам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денеж
ной форме; 20% — продукцией завода.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда
вынес предписание о недопустимости установленного порядка вып
латы заработной платы без личных заявлений работников.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Задача №7.10

Рабочий металлургического завода Исаев, занятый на ремонте
технологического оборудования цеха, получает оплату за работу по
тарифной ставке повременщика. Так как рабочим повременщикам
других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установи
ли тарифные ставки сдельщиков, Исаев подал заявление в профсо
юзный комитет цеха, в котором просил установить ему тарифную став
ку сдельщика.

Какой ответ должен дать цеховой профсоюзный комитет Исаеву?

Задача №7.11

Климова работает участковой медицинской сестрой в поликли
нике. В связи с отсутствием процедурной медицинской сестры Кли
мова исполняет ее обязанности. По договоренности на основании
приказа главного врача Климовой установлена надбавка за увеличе
ние объема работ в размере 100% оклада процедурной сестры.

Однако бухгалтерия производит начисление надбавки в размере
40% должностного оклада.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Какие права имеет Кли
мова в этом случае?

Задача №7.12

Токарь 4 го разряда Болотов по распоряжению работодателя в те
чение 2 дней выполнял сверхурочные работы по ремонту станков. Он
проработал сверхурочно в общей сложности 5 час. Болотов обратил
ся к работодателю с просьбой предоставить ему отгул за выполнение
сверхурочных работ.

Работодатель отказался, ссылаясь на то, что сверхурочная рабо
та компенсируется повышенной оплатой.

Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова?

Должна ли быть ему компенсирована эта сверхурочная работа?


Задача №7.13

Маляр казенного завода Куприянов проработал на выполнении не
отложных, заранее непредвиденных работ два выходных дня. Работо
датель произвел оплату за работу в выходные дни в двойном размере.
Куприянов обратился с заявлением к директору завода с просьбой пре
доставить ему помимо оплаты за работу в выходные дни отгул.

Правильно ли произведена оплата за работу в выходные дни?

Подлежит ли удовлетворению требование Куприянова?

Задача №7.14

Группа слесарей, работающих в условиях непрерывного произ
водства, под руководством инженера была привлечена к работе 7 и 9
(выходной день) ноября в дневную смену. Кроме того, они 7 ноября
проработали сверхурочно два часа на работах по ликвидации произ
водственной аварии.

Каковы условия компенсации слесарям работы в праздничный
день 7 ноября и работу в выходной день 9 ноября:
а) если работа проводилась в пределах месячной нормы работников;
б) если работа 9 ноября произведена сверх месячной нормы;
в) подлежит ли оплате сверхурочная работа 7 ноября?

Задача 7.15

В соответствии с приказом генерального директора завода бри
гада ремонтников была привлечена к работе в ночное время в связи
с производственной необходимостью. Часовая дневная ставка ре
монтного рабочего установлена в размере 67 руб.

Коллективным договором, действующим на заводе, установлено,
что оплата за работу в ночное время производится в повышенном
размере, равном 50%. На основании этого и был произведен расчет
за работу в ночное время указанных работников.

В ходе проверки контрольно ревизионного управления было
указано, что в соответствии с действующим отраслевым тарифным
соглашением оплата за каждый час работы в ночное время произво
дится с повышением на 40%. Соответственно и расчет за работу в ноч
ное время работникам должен быть произведен с учетом повышения
на 40%.

Правомерно ли замечание КРУ?

Нормы какого нормативного акта в этом случае должны приме
няться?


Задача 7.16

Симаков работает на фрезеровочном станке по сдельным расцен
кам. Вся выполненная им за смену работа оказалась браком в связи с
плохим качеством металла, используемого в заготовках.

В каком порядке должна быть произведена оплата труда Симако
ва за работу в данном случае?

Задача №7.17

В связи с тем что завод был отключен от энергоснабжения за не
уплату, приказом генерального директора работники находились в
простое. При этом работодатель требовал обязательное присутствие
всех работников на рабочих местах.

Правомерно ли требование работодателя?

В каком порядке должно быть оплачено время простоя?

Задача №7.18

В мае работник Миронов был уволен по сокращению штатов. До
этого в течение нескольких месяцев цех не был обеспечен сырьем,
и всем работникам производилась оплата простоя в размере 2/3 сред
него месячного заработка.

Как следует производить работнику расчет суммы выходного по
собия?

Задача №7.19

Золотарева работает в частной компании менеджером по персо
налу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству
из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в
размере 5000 руб.

Золотарева приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся
сумму в кассу не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия
произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной ли
тературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработ
ная плата Золотаревой составляет 3800руб. в месяц?

В каком порядке должны производиться удержания из заработ
ной платы работника в этом случае?

Задача №7.20

Приговором районного народного суда Бармин был осужден к
исправительным работам сроком на один год с удержанием 20% за


работка. В бухгалтерии предприятия имелся исполнительный лист, по
которому с Бармина взыскивается 50% заработка на содержание тро
их детей.

Как будут производиться указанные удержания из заработной пла
ты Бармина?

Задача №7.21

Работникам мукомольного комбината заработная плата не вып
лачивается в течение двух месяцев. Задержку с выплатой заработ
ной платы работодатель мотивирует тем, что имеется большая деби
торская задолженность.

Работники комбината обратились в государственную инспекцию
труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.

Каковы должны быть действия государственной инспекции труда?
Какие права в этом случае имеют работники комбината?

Задача №7.22

Приказом генерального директора государственного предприятия
инженера Орехова (с его согласия) перевели на постоянную работу в
филиал, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовремен
ное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда
и т.д. Проработав 13 месяцев, Орехов подал заявление об увольнении
по собственному желанию. Руководство удовлетворило его просьбу,
но потребовало, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полу
ченные им при переводе. Орехов отказался вернуть указанные суммы
и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на се
мью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и
дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения.

Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех
компенсационных сумм, полученных Ореховым. В судебном заседа
нии Орехов предъявил встречное требование о взыскании расходов
по проезду семьи и заявил, что иск работодателя является необосно
ванным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работода
теля и требованию Орехова?

Задача №7.23

Товаровед Калугина была направлена в командировку сроком на
20 дней. Находясь в командировке, она заболела и в течение 8 дней
не могла выполнять служебные поручения.


Организация, в которой работала Калугина, отказалась оплатить
ей суточные и возместить расходы по оплате жилья, указав, что в тече
ние 8 дней она не работала и ей полагается лишь компенсация в свя
зи с временной нетрудоспособностью.

Правомерно ли решение работодателя?

Задача №7.24

Старший научный сотрудник Сомов был направлен в служебную ко
мандировку. Он взял билет на самолет, вылетающий 10 февраля в 0 час.
30 мин. От своего дома до аэропорта Сомов добирался 1 час. 30 мин.

Согласно справке, выданной аэропортом, в связи с несвоевремен
ным вылетом самолета Сомов провел в аэропорту 2 суток.

Из командировки он возвратился самолетом в 0 час. 35 мин.
25 февраля.

За какое число дней Сомову положены суточные?

Задача №7.25

Слесарь водопроводчик Панов приобрел за свой счет необхо
димые для работы инструменты, так как работодатель не мог обес
печить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров
потребовал возмещения расходов, связанных с приобретением ин
струментов. Работодатель отказался удовлетворить его требование,
ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструмен
тов передаст ему новые.

Подлежит ли удовлетворению требование Панова?

Задача №7.26

Сотникова отработала полный месяц, но к моменту получения зара
ботной платы умерла. К работодателю обратилась 63 летняя мать умер
шей с заявлением о выдаче заработной платы, не полученной ее дочерью
ко дню смерти. К заявлению были приложены свидетельство о смерти
и свидетельство о рождении Сотниковой, подтверждающее родство.

Через три дня с аналогичным заявлением обратился муж умершей,
но свидетельство о смерти им не было представлено, так как, по его
словам, оно было получено матерью умершей и ему на руки выдано не
было. В заявлении муж указывал, что на его иждивении осталось двое
детей Сотниковой, и представил их свидетельства о рождении.

Как в этом случае должен поступить работодатель?

Кому из обратившихся должна быть выплачена заработная плата
умершей?


Раздел 8. Охрана труда

Задача №8.1

Николаева — подсобная рабочая продовольственного магазина,
принадлежащего Мохову, отказалась переносить очень тяжелые меш
ки с мукой.

Имеет ли Николаева право на это?

Изменилось бы решение, если бы она отказалась переносить про
дукты в кладовку, в которой пришли в негодность и могли обрушить
ся полки и потолок?

Задача №8.2

Литейщик Васильев обратился в профком с просьбой проверить
условия труда в литейном цехе, утверждая, что там работодателем
нарушаются правила по технике безопасности. Председатель проф
кома отказал в этом, так как три месяца назад соблюдение норм по
охране труда в этом цехе уже проверялось.

Прав ли председатель профкома?

Куда может обратиться работник по этому вопросу?

Задача №8.3

Для работы по ремонту дорог приняты 15 летний Рудин, 30 лет
няя Соколова и Костин, страдающий эпилепсией. Ряд работ связан с
применением вибраторов. Профком потребовал их перевода на дру
гую работу или увольнения.

Правомерно ли требование профкома?

Задача №8.4

После приватизации в строительной организации произошло со
кращение штата управленческого аппарата, ликвидирован отдел ох
раны труда, в котором работали три человека. Руководство исходило
из того, что достаточно контроля за охраной труда, осуществляемого
комиссией по охране труда.

Правомерно ли это решение?

Задача №8.5

У работницы по первичной обработке хлопка Чулковой вышел из
строя респиратор. Она обратилась к руководству цеха с просьбой
заменить его. Ей было отказано, так как срок годности респиратора,
которым она пользовалась, не прошел и нет средств на приобрете


ние новых. Чулкова написала заявление в комиссию по охране труда
и просила помочь ей в решении этого вопроса. В противном случае
она отказывалась выходить на работу.

Обязано ли в данном случае руководство цеха заменить средст
во индивидуальной защиты?

Может ли комиссия охраны труда решить этот вопрос?

Вправе ли Чулкова отказаться от работы?

Задача №8.6

Технический инспектор труда Кротов с целью проверки соблюде
ния норм охраны труда в организации, созданной с участием иност
ранного инвестора, обратился к главному инженеру Воронину с
просьбой ознакомить его с документами и материалами по этому воп
росу. Кротов также известил, что намерен посетить цеха и проверить
соблюдение законодательства непосредственно на рабочих местах.
Воронин ответил отказом, мотивируя его тем, что на организации с
иностранными инвестициями российские нормы охраны труда не рас
пространяются. Инспектор обратился к генеральному директору с
требованием привлечь Воронина к ответственности.

Правомерны ли действия инспектора и главного инженера?

Задача №8.7

Руководитель организации Клочков издал приказ о том, что все
поступающие на работу обязаны пройти предварительный медицин
ский осмотр в заводской медсанчасти.

Каково ваше мнение о законности данного приказа?

Задача №8.8

Рабочие ремонтного цеха Алимов и Сидоркин были направлены
на один день в цех с вредными условиями труда, где все работники
получали бесплатно молоко. Сидоркин был занят на ремонте обору
дования цеха три часа, а Алимов — двенадцать час., включая четыре
часа сверхурочной работы. Оба потребовали выдать им молоко: Си
доркин — 0,5 л, Алимов — 1 л. Последний мотивировал свое требова
ние тем, что он проработал в цехе больше одной рабочей смены.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача №8.9

На производстве с вредными условиями труда рабочие получают
бесплатно молоко и другие равноценные продукты. Группа рабочих
обратилась к начальнику цеха муниципального предприятия с прось


бой выдать им вместо молока деньги, чтобы они сами покупали себе
молоко, так как на работе молоко выдается не всегда своевременно,
нередко вместо молока выдают кефир, простоквашу, что некоторых
не устраивает. В то же время некоторые работники требуют, чтобы им
выдавали именно кефир, а не молоко.

Начальник цеха отказал им в просьбе, пояснив, что решение этого
вопроса не входит в его компетенцию.

Рабочие обратились с жалобой в комиссию охраны труда.

Обосновано ли требование рабочих?

Какие действия может предпринять по их заявлению комиссия
охраны труда?

Задача №8.10

Носков и Куликов были переведены на работу в котельную муници
пального предприятия кочегарами: первый (с его согласия) — посто
янно, а второй (по производственной необходимости) — сроком на один
месяц. Носкову была выдана полагающаяся спецодежда, но уже быв
шая в употреблении. Куликову работодатель отказался выдать спецо
дежду, ссылаясь на временный характер его работы. Носков потребовал
предоставить ему новую спецодежду, а Куликов приобрел спецодежду
в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Рабо
тодатель отказался удовлетворить требования Носкова и Куликова.
Тогда они обратились в комиссию по трудовым спорам.

Как должен быть решен этот спор?

Задача №8.11

Рабочий Ломакин обратился в комиссию охраны труда организа
ции с жалобой на то, что после сдачи им спецодежды ему пытались
выдать другую (хлопчатобумажные куртку и брюки), но не новую, а быв
шую в употреблении и притом не стиранную. Кладовщик в беседе
с членом комиссии охраны труда заявил, что Ломакину были предло
жены куртка и брюки, которые возвратил рабочий Волков в связи
с тем, что брюки оказались ему маловаты. Волков проработал в этой
спецодежде всего один день.

Какое решение следует принять по жалобе?

Задача №8.12

Формовщица литейного цеха завода (АО) Сурикова обратилась
к начальнику цеха с заявлением о переводе ее на легкую работу, пред
ставив медицинское заключение о том, что она по состоянию здоровья
нуждается в таком переводе. Начальник цеха направил ее в отдел


кадров завода, так как в цехе не было легкой работы. В отделе кадров
ей предложили место вахтера, от которого Сурикова отказалась.
Заместитель директора завода по кадрам, к которому обратилась Су
рикова, никакой другой легкой работы, соответствующей состоянию
ее здоровья, на заводе не нашел, а место в заводской камере хране
ния личных вещей, на которое претендовала Сурикова, было занято
другой работницей.

Сурикова обратилась с жалобой в КТС, указав, что в камере хра
нения работает пенсионерка, которую можно уволить.

Какое решение следует принять по жалобе?

Задача №8.13

В инспекцию труда поступила жалоба Журавлевой. В ней указы
валось, что в службе занятости она получила информацию о том, что
машиностроительному заводу требуется программист. В отделе кад
ров завода ей предложили пройти медицинское освидетельствова
ние в заводской медсанчасти. В медицинском заключении было от
мечено, что она беременна. После этого в отделе кадров ей сказали,
что свободных мест нет. Журавлева считала, что ей отказали в при
еме на работу по причине беременности. При проверке жалобы было
установлено, что, во первых, на заводе есть вакантные должности по
специальности, имеющейся у Журавлевой, во вторых, отдел кадров
в соответствии с устным указанием директора всех поступающих на
работу направляет на медицинское освидетельствование.

Законны ли действия работодателя?

Какие меры может принять инспектор труда?

Задача №8.14

В связи с заключением выгодного договора поставки организа
ция была переведена на трехсменную работу. При этом некоторые
работницы, в том числе Сухарева и Попова, имеющие детей полуто
ра и четырех лет соответственно, были привлечены к сверхурочным
работам. Они отказались от такой работы, а также заявили о том, что
не будут работать в ночную смену.

Законны ли действия Сухаревой и Поповой?

Мог ли работодатель привлечь их к указанным работам с их со
гласия?

Задача №8.15

Монтажницы Аксакова, Ильина и Гаврикова, имеющие детей в воз
расте 11 месяцев, 3,5 года и 9 лет соответственно, отказались по


ехать в командировку в другой город для монтажа оборудования. Ди
ректор организации, ссылаясь на то, что в обязанности монтажниц
по трудовому договору входят поездки в командировки, предложил
им либо срочно выехать в командировку, либо уволиться с работы.

Законно ли это требование?

Задача №8.16

Конкина по окончании отпуска по беременности и родам обрати
лась к работодателю, с просьбой о предоставлении ей очередного
отпуска, а затем частично оплачиваемого отпуска до достижения ре
бенком возраста полутора лет.

В предоставлении очередного отпуска Конкиной было отказано,
так как она проработала в данной организации только 3 месяца.

Является ли законным этот отказ?

Задача №8.17

Работница текстильной фабрики Баранова, которой по графику,
утвержденному работодателем с учетом мнения профсоюзного ко
митета, отпуск был запланирован на октябрь, потребовала предоста
вить его в августе, так как она имеет троих детей (1,5 года, 6 и 12 лет).

Работодатель отказал ей. Отказ был мотивирован тем, что она
была летом в отпуске в прошлом году.

Баранова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлени
ем, в котором указала, что ей как матери троих малолетних детей отпуск
должен предоставляться в летнее время, когда у школьников каникулы.

Обоснована ли жалоба Барановой?

Задача №8.18

Руководитель организации отказался принять на работу учеником
электросварщика 16 летнего Кудрявцева по мотивам вредности ус
ловий труда. В то же время на завод был принят электросварщик вто
рого разряда 17 летний Лавров, окончивший по этой специальности
профессионально техническое училище.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №8.19

Клочков в возрасте 17 лет на основании поданного им заявления
был принят на работу в сельхозорганизацию помощником комбай
нера. Через 15 дней мать Клочкова, ссылаясь на то, что сын поступил
на работу без ее согласия, в то время как ему необходимо продолжать


учебу в техникуме, потребовала от работодателя уволить его с рабо
ты и выдать ей заработанные Клочковым деньги, поскольку, являясь
несовершеннолетним, он может распорядиться ими неправильно.

Обосновано ли требование матери?

Задача №8.20

К руководителю организации обратилась работница Силантьева
с просьбой устроить на какую либо работу 15 летнего сына Алексан
дра, который не хочет учиться после окончания 8 го класса. Руково
дитель направил Силантьеву в отдел кадров, дав последнему зада
ние зачислить Александра учеником в ремонтную мастерскую. На
основании заявления Силантьевой и после беседы с ее сыном в от
деле кадров подготовили приказ: « Силантьева А.П. зачислить учени
ком слесаря в ремонтную мастерскую».

Какие нарушения законодательства допущены руководителем?

Задача №8.21

17 летний Карпов и 18 летний Галкин обратились в отдел кадров
с заявлением о предоставлении им месячного отпуска в июле, по
скольку они хотели бы отправиться в туристический поход. Работо
датель не удовлетворил их просьбу, сославшись на то, что в период
напряженных летних работ по переработке сельхозпродукции отпус
ка не будут предоставляться и что по графику очередной отпуск им
будет предоставлен лишь в ноябре.

Законно ли решение работодателя, принятое по заявлениям Кар
пова и Галкина?

Задача №8.22

17 летняя Гурова была принята на должность лаборантки одной
из кафедр института с 1 апреля. В июне того же года она обратилась
к руководителю института с просьбой предоставить ей очередной от
пуск и дополнительный отпуск за вредные условия труда, так как в
течение основной части рабочего времени она выполняла обязаннос
ти машинистки.

Отдел кадров отказал ей в предоставлении отпуска, поскольку она
не проработала еще шести месяцев. Кроме того, по мнению отдела
кадров, права на дополнительный отпуск Гурова не имела, так как, во
первых, работникам, получающим продленные отпуска, до
полнительные отпуска за вредность не предоставляются, а во вторых,
она не является по штату машинисткой.


Гурова обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято по заявлению Гуровой?

Задача №8.23

16 летний подросток Марков, ежедневно выполняющий нормы
выработки на 105%, обратился к руководителю с просьбой о доплате
ему к сдельному заработку в размере часовой тарифной ставки, так
как он считал, что это предусмотрено законодательством.

Работодатель отказался произвести доплату Маркову, обосновав
свой отказ тем, что его средний заработок больше тарифной ставки и
нет никаких оснований доплачивать к его сдельному заработку за со
кращенные часы работы.

Правильно ли поступил работодатель, отказав Маркову в его
просьбе?

Задача №8.24

Инженер Дремов во время работы потерял сознание. В больни
це, куда его доставили с работы, он, не приходя в сознание, скончал
ся. Согласно медицинскому заключению, его смерть наступила от
хронического сердечно сосудистого заболевания.

Жена Дремова обратилась к работодателю организации с требо
ванием составить и выдать ей акт о несчастном случае на производст
ве (форма Н 1).

Руководитель отказал ей, так как Дремов умер не от производ
ственной травмы или профессионального заболевания.

Правильно ли поступил руководитель?


Раздел 9. Дисциплина труда


Задача №9.1

Технику Ветрову за успешное окончание института без отрыва
от производства директором муниципального предприятия была
объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении
не было записано в трудовую книжку, Ветров обратился с соответст
вующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее
выполнить.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача №9.2

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за от
каз от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку
Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не до
пускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале
следующего года по согласованию с профкомом издал приказ о вы
даче Шубину премии к 23 февраля.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

Задача №9.3

Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости
приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20
дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выго
вор. Однако Павлов продолжал отказываться, и ему был объявлен
строгий выговор. Павлов обратился с заявлением об отмене второго
дисциплинарного взыскания, ссылаясь на нарушение порядка приме
нения взысканий.

Как должен быть решен данный спор?

Задача №9.4

При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что
бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по не
брежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта
ревизии директор предприятия через 2 месяца после ревизии объя
вил Назаровой выговор.

Правильно ли наложено взыскание на Назарову?


Задача №9.5

Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спирт
ные напитки. Мастер сделал ему замечание, но он не обратил на это
внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину сме
ны. На следующий день ему был объявлен выговор и понижена на 5%
сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Кроме того, был
подготовлен приказ о снижении ему на два месяца квалификацион
ного разряда.

Правильно ли с ним поступили?

Задача №9.6

3 февраля официантка кафе Семина была уволена за неоднократ
ное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
и в связи с допущенной ею 12 января грубостью с посетителями кафе.
Этот факт нарушения трудовой дисциплины был установлен и судом,
куда Семина обратилась с заявлением о восстановлении ее на рабо
те. Однако в связи с тем, что к Семиной не применялись ранее меры
дисциплинарного или общественного взыскания, суд признал уволь
нение неправильным и вынес решение о восстановлении Семиной на
прежней работе.

Работодатель выполнил решение суда 18 февраля и одновремен
но во изменение прежнего приказа Семиной был объявлен строгий
выговор.

Правильны ли действия работодателя?

Задача №9.7

В характеристике, выданной в феврале 2002 г. Столярову, ука
зывалось, что он за время работы на предприятии имел 3 дисципли
нарных взыскания: в декабре 1999 г. — замечание, в ноябре 2000 г. —
выговор, а в марте 2001 г. — строгий выговор.

Столяров обратился в юридическую консультацию профсоюзов
с просьбой разъяснить ему: обосновано ли указывать в характерис
тике взыскания, наложенные на него в 1999 и 2000 гг., поскольку
со дня их объявления прошло более одного года.

Каково ваше мнение по этому вопросу?

Задача №9.8

Начальник цеховой лаборатории Гусицын за невыполнение без
уважительных причин служебного задания приказом директора заво
да был уволен с работы.


Гусицын обратился в суд. В ходе судебного разбирательства бы
ло установлено, что он 20 октября допустил нарушение своих долж
ностных обязанностей, за что и был уволен с работы 29 ноября. Ко
дню увольнения Гусицын дисциплинарных взысканий не имел.

Каково будет решение суда?

Задача №9.9

За 30 минутное опоздание на работу слесарю инструментальщи
ку 5 го разряда Лукину был объявлен выговор.

В жалобе, поданной в КТС, Лукин указал, что нарушение трудовой
дисциплины он допустил впервые. За время работы на заводе он нео
днократно поощрялся за успехи в труде и что избранная мера взыс
кания не соответствует тяжести совершенного поступка.

При рассмотрении спора представитель работодателя утверждал,
что право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работо
дателю.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача №9.10

Шофер муниципальной автобазы Гудков проработал на автома
шине десять часов подряд, после чего ему было предложено остать
ся еще на три часа для перевозки металлолома. Гудков отказался вы
полнить это распоряжение, поскольку был сильно утомлен и опасался
в таком состоянии вести автомашину. За отказ от работы Гудкову был
объявлен выговор.

Обоснованно ли было применено дисциплинарное взыскание?

Задача №9.11

Директор муниципального предприятия объявил выговор за на
рушение правил по технике безопасности мастеру Пухову, являюще
муся членом цехового комитета профсоюза.

Пухов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам,
в котором, оспаривая взыскание, указал на нарушение порядка нало
жения взыскания.

Какое решение должна принять КТС?

Задача №9.12

За брак в работе токарю Носкову был объявлен выговор, кроме
того, он был лишен премии.


Носков обратился в КТС с просьбой выплатить ему премию, так
как за один проступок он наказан дважды.

Как решить спор?

Задача №9.13

Инженер Абрамов, техник Воронин и слесарь Борзов по оконча
нии смены распили в служебном помещении спиртные напитки, в свя
зи с чем был составлен соответствующий акт и издан приказ об уволь
нении указанных работников за появление на работе в нетрезвом
состоянии. В исковом заявлении о восстановлении на работе, пере
данном в суд, Абрамов, Воронин и Борзов указали, что спиртные на
питки они распили по окончании рабочей смены, поэтому не наруши
ли трудовую дисциплину. Представитель завода (ответчик) указал, что
сам факт распития спиртных напитков на территории предприятия яв
ляется основанием для увольнения Абрамова и Воронина, которые
являются работниками с ненормированным рабочим днем, а Борзов
должен был в этот день работать сверхурочно.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача №9.14

Рабочий Дронов во время работы оскорбил мастера цеха. Дирек
тор завода объявил за это Дронову замечание. Дронов обратился
в КТС с жалобой об отмене взыскания, где указал, что оскорбление
мастера не является нарушением трудовой дисциплины и директор
не вправе был применять к нему дисциплинарное взыскание.

Правильны ли действия директора?

Какое решение может вынести КТС?

Задача №9.15

Экономист Ларин обратился с заявлением к директору муници
пального предприятия о предоставлении ему отгула за работу в вы
ходной день в ближайший понедельник. В этом ему было отказано по
производственным условиям. Ларин в понедельник на работу не вы
шел и был уволен (за прогул без уважительной причины).

Ларин обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе.

Обоснованы ли требования Ларина?

Задача №9.16

За появление на работе в нетрезвом состоянии в выходной день
оператору Васину был объявлен выговор, который он обжаловал в КТС.

Как должен быть решен данный вопрос?


Задача №9.17

Шофер автобазы Федосов систематически нарушал трудовую
дисциплину, за что к нему неоднократно в течение последнего года
применялись меры дисциплинарного взыскания.

17 февраля он был привлечен к административной ответствен
ности за управление машиной в состоянии опьянения. 20 февраля он
был уволен с работы по п. 5 и подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Свое увольне
ние Федосов обжаловал в суд, т.к. в нетрезвом состоянии он был вне
автобазы.

Каково должно быть решение суда?

Задача №9.18

Оспаривая в суде правильность увольнения за неоднократное не
исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, Рож
кова утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении выгово
ра не был сообщен ей под расписку. Представитель работодателя
утверждал, что выписка из приказа была вывешена на доске объяв
лений того отдела, где работала Рожкова, и поэтому она не могла не
знать о взыскании.

Правильны ли действия представителя работодателя?

Задача №9.19

Директор мебельной фабрики получил докладную записку о на
рушении столяром Ковалевым трудовой дисциплины (опоздание на
работу) и передал ее для рассмотрения в профком. Профком устано
вил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Ковалеву вы
говор.

Правильны ли действия директора и профкома? Имеет ли юри
дическую силу решение профкома?

Задача №9.20

Начальник цеховой лаборатории Лапин в связи с производствен
ной необходимостью был переведен на должность мастера сроком
на один месяц. На участке Лапина в это время произошел несчаст
ный случай с одним из рабочих. Считая, что Лапин, исполняя обязан
ности мастера, допустил грубое нарушение правил техники безопас
ности, директор муниципального предприятия издал приказ о его
увольнении по п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Лапина?


Несет ли он ответственность за ненадлежащее исполнение обя
занностей мастера, на должность которого он был переведен без его
согласия?

Задача №9.21

Технику Тульеву за отсутствие без уважительных причин на работе
в течение 3,5 часов был объявлен строгий выговор. В заявлении в КТС
Тульев утверждал, что в течение трех с половиной часов он находился
в библиотеке, где подыскивал необходимую для его рационализатор
ского предложения литературу.

На заседании КТС представитель работодателя заявил, что по
скольку Тульев отсутствовал на своем рабочем месте более трех ча
сов без разрешения, его как прогульщика привлекли к дисциплинар
ной ответственности.

Какое решение должна принять КТС?

Задача №9.22

Бухгалтер Кутина допустила 9 января по небрежности грубую
ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 ян
варя. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку
директору завода с предложением привлечь Кутину к дисциплинарной
ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кутиной был объяв
лен выговор. Кутина обжаловала взыскание в КТС, указав в заявле
нии, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнару
жения проступка.

Представитель работодателя не согласился с таким доводом, ука
зав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда
о нем стало известно директору, которому предоставлено право на
лагать дисциплинарные взыскания.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Задача №9.23

Работник мясокомбината Сухарев был задержан в проходной
предприятия при попытке похитить два килограмма колбасы, о чем
был составлен соответствующий акт. Директор издал приказ об уволь
нении Сухарева.

Сухарев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?


Задача №9.24

Директор завода объявил строгий выговор начальнику цеха
Авдееву за срыв производственного задания. В заявлении, поданном
в КТС, Авдеев утверждал, что срыв производственного задания по его
вине не установлен, поскольку с него не взяли письменного объяс
нения.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача №9.25

Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха
потребовал от Капустина письменного объяснения по поводу этого
нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день прежде
временно (за 2,5 часа до окончания смены) ушел с работы. Ди
ректор предприятия за нарушение трудовой дисциплины уволил Ка
пустина.

Законны ли действия директора?

Задача №9.26

За нарушение трудовой дисциплины шоферу Поспелову был
объявлен выговор. В заявлении, поданном в КТС, Поспелов про
сил отменить это взыскание, так как до этого случая он не допус
кал каких либо нарушений трудовой дисциплины, а примененная
к нему мера взыскания является строгой. На заседании КТС пред
ставитель работодателя указал, что Поспелов опоздал на работу
на два часа, тем самым сорвав выполнение важного производст
венного задания.

Какое постановление может принять КТС?

Задача №9.27

За четыре часа до окончания смены сантехник Разин был замечен
в нетрезвом состоянии и отстранен от работы.

За допущенное нарушение Разину был объявлен выговор и сокра
щен на один день ежегодный отпуск. Разин, оспаривая законность
приказа, указал, что за один и тот же проступок к нему применены
два взыскания и что действующее законодательство предусматрива
ет уменьшение отпуска за прогул, а не за появление на работе в не
трезвом состоянии.

Каково ваше мнение по данному спору?


Задача №9.28

Кириллов был зачислен на работу слесарем с 3 января. Отпуск за
первый рабочий год ему был предоставлен в декабре. По графику оче
редной отпуск за второй рабочий год Кириллов получил в сентябре
следующего года. В ноябре того же года Кириллов совершил прогул
без уважительных причин в течение двух дней.

Поскольку отпуск за второй рабочий год Кирилловым уже был ис
пользован, ему был уменьшен ежегодный отпуск, предоставленный
за третий рабочий год на число дней прогула.

Правильно ли с ним поступили?


Раздел 10. Материальная ответственность сторон


трудового договора


Задача №10.1

Слесарь Данилов в связи с прогулом задержал ремонт станка на
два дня. За это работодатель объявил Данилову строгий выговор,
лишив его месячной премии и вознаграждения по итогам работы за
год. Одновременно Данилову было предложено возместить ущерб,
причиненный предприятию несвоевременным ремонтом станка.

По мнению работодателя, этот ущерб составил стоимость продук
ции, которая могла быть изготовлена на станке за два дня.

Признав свою вину, Данилов отказался от возмещения указанного
ущерба, так как считал, что за одно нарушение нельзя наказывать не
сколько раз. Кроме того, он представил администрации расчет, из ко
торого следует, что лишение его месячной премии и вознаграждения
по итогам работы за год возмещает убытки, причиненные предприятию
несвоевременным ремонтом станка.

Прав ли Данилов, считая, что за одно нарушение нельзя наказы
вать несколько раз?

Подлежит ли возмещению причиненный им ущерб?

Задача №10.2

Швейная фабрика получила от своего поставщика ткань ненадле
жащего качества. Однако арбитраж отказал фабрике в иске о взыска
нии с поставщика суммы уценки ткани и штрафных санкций по причи
не пропуска срока исковой давности.

Какую материальную ответственность несет за этот ущерб бух
галтер фабрики Курилова, по вине которой был несвоевременно за
явлен иск?

Задача №10.3

Станочник Захаров, будучи в нетрезвом состоянии, вывел из строя
станок во время работы, от которой он не был отстранен начальни
ком цеха.

Какую материальную ответственность за этот ущерб несет За
харов?

Может ли за этот ущерб быть привлечен к материальной ответст
венности начальник цеха, который не отстранил Захарова от работы?


Задача №10.4

За ущерб, причиненный организации, работник Гуляев был при
влечен к уголовной ответственности. Однако затем следователь вы
нес постановление, не усмотрев в действиях работника признаков
деяния, преследуемого в уголовном порядке, прекратить производст
во по уголовному делу вследствие изменения обстановки.

На этом основании работодатель потребовал от Гуляева полного
возмещения ущерба.

Прав ли работодатель?

Задача №10.5

Начальник цеха Шитов и заведующий лабораторией этого же цеха
Зуйков не приняли необходимых мер к предотвращению порчи мате
риальных ценностей. В результате предприятию был нанесен значи
тельный ущерб. Однако уголовное дело в отношении Шитова и Зуй
кова было прекращено следственными органами за отсутствием
состава преступления. Каковы пределы ответственности Шитова и
Зуйкова за этот ущерб?

Каков порядок взыскания ущерба?

Задача №10.6

Шофер автобазы Крамолов, исполняющий при централизованной
перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что
был привлечен милицией к административной ответственности. Ди
рекция автобазы предъявила Крамолову требования о возмещении
ущерба, причиненного аварией. По мнению работодателя, ущерб
включал в себя:
1) расходы по ремонту автомашины;
2) денежные суммы, недополученные от клиентов за время ремонта

автомашины;
3) стоимость утраченного груза.

Работодатель посчитал, что Крамолов должен возместить ущерб
в полном объеме, так как с ним заключены договоры о полной мате
риальной ответственности за сохранность груза и автомашины.

Ваше мнение о законности указанных договоров?

Каковы пределы материальной ответственности Крамолова за воз
никший ущерб?

Дайте ответ по каждому из трех видов ущерба, указанных рабо
тодателем.


Задача №10.7

Каменев по разовой доверенности получил для организации посыл
ку с объявленной ценностью. По его вине эта посылка была утеряна.

На каком основании и в каких пределах Каменев, работающий
в этой организации, несет ответственность за возникший ущерб?

Задача №10.8

Работодатель заключил со сторожем договор о полной мате
риальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом
складе. Во время дежурства сторожа ночью со склада было соверше
но хищение.

Работодатель обратился в следственные органы о возбуждении уго
ловного дела по факту хищения и одновременно направил в суд исковое
заявление о взыскании со сторожа стоимости похищенных ценностей.

Какое решение вынесет суд?

Задача №10.9

Суд, установив, что экономист организации Соколова в период
беременности уволена с работы по инициативе работодателя, т.е. с
явным нарушением закона, восстановил ее на прежней работе и взыс
кал заработную плату за время вынужденного прогула.

Может ли быть взыскан этот ущерб с директора организации, под
писавшего приказ об увольнении Соколовой?

Задача №10.10

Слесарь Петров, будучи во время работы в нетрезвом состоянии,
в результате порчи полуфабрикатов причинил организации ущерб,
размер которого равен его шестимесячной заработной плате.

В связи с этим руководитель организации спустя три недели после
обнаружения причиненного ущерба издал письменное распоряжение
об удержании из заработной платы Петрова всей суммы ущерба.

Какую материальную ответственность несет он за этот ущерб?

Каков порядок взыскания ущерба?

Законно ли распоряжение руководителя организации?

Задача №10.11

Рабочий Абрамов в результате небрежного исполнения своих обя
занностей испортил полуфабрикаты. Признав свою вину, Абрамов дал
письменное согласие на возмещение указанного ущерба. На этом
основании работодатель спустя два месяца со дня обнаружения ущер


ба издал распоряжение об удержании из заработной платы Абрамо
ва суммы ущерба в течение 3 месяцев.

Каковы пределы материальной ответственности Абрамова за этот
ущерб?

Каков порядок возмещения ущерба?

Каковы пределы удержаний из заработной платы для возмеще
ния ущерба?

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №10.12

С заведующим складом Морозовым и кладовщиком того же скла
да Лукьяновым был заключен договор о бригадной материальной от
ветственности.

На этом основании работодатель просил суд взыскать с Новикова
и Лукьянова выявленную у них недостачу солидарно.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №10.13

Рабочий Кулаков получил спецодежду, установленный срок носки
которой составляет два года. По небрежности Кулакова спецодежда
пришла в полную негодность через шесть месяцев.

Определите размер ущерба, причиненного предприятию.

Укажите, на каком основании и в каком размере обязан воз
местить ущерб Кулаков?

Задача №10.14

Работник организации Мясоедов по небрежности утратил
полученный им под расписку для выполнения служебных обязаннос
тей микрокалькулятор.

На каком основании, в каких пределах и в каком порядке Мясо
едов отвечает за этот ущерб?

Задача №10.15

Работник частного предприятия Крылов, будучи в нетрезвом со
стоянии, причинил предприятию ущерб. Работодатель через десять
дней после обнаружения ущерба издала приказ о взыскании с Кры
лова его среднего месячного заработка, а остальную сумму списала
на убытки.

Какова ответственность Крылова за этот ущерб?

Правильно ли поступил работодатель?


Задача №10.16

Рабочий сборочного цеха Изборов допустил брак в работе. В за
явлении на имя директора завода он признал свою вину и предложил
устранить брак своими силами в рабочее время без оплаты стоимос
ти этой работы.

Однако директор завода издал приказ, обязывающий Изборова
устранить брак в свободное от основной работы время.

Кто прав?

Задача №10.17

По вине рабочего Крюкова произошла гибель двух свиней.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Крюкова сто
имости погибших свиней. В суде Крюков заявил, что в возмещение
ущерба он согласен передать совхозу двух свиней из своего личного
хозяйства.

Какое решение должен вынести суд?


Раздел 11. Государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства


Задача №11.1

Инспектор Госгортехнадзора, расследуя обстоятельства несчас
тного случая на химическом заводе, установил, что отделение, где
произошел этот случай, было введено в действие с нарушением пра
вил техники безопасности. Инспектор дал указания директору завода
о приостановке работ в отделении до ликвидации нарушений. Учиты
вая, что на этом заводе и ранее допускались нарушения требований
техники безопасности, инспектор оштрафовал главного инженера.
Инспектор также провел проверку знаний техники безопасности сре
ди аппаратчиков отделения и по результатам проверки потребовал
отстранить от работы двух рабочих.

Законны ли действия инспектора?

Задача №11.2

Представитель Рострудинспекции, входящий в состав комиссии
по приемке в эксплуатацию предприятия (после реконструкции), от
казался подписать акт о приемке, т.к., по его мнению, не были соблю
дены необходимые требования по охране труда. Однако несмотря на
это по приказу директора предприятие было пущено в эксплуатацию,
т.к. реконструкция была связана с перепрофилированием производ
ства, которое необходимо срочно запустить.

Какие меры может принять государственный инспектор труда к
директору завода?

Задача №11.3

Государственный правовой инспектор труда, проверяя соблю
дение законодательства о труде на заводе, установил, что по приказу
директора предприятия незаконно проводилась работа в воскресный
день. Инспектор решил привлечь директора завода к административ
ной ответственности, оштрафовав его. Директор решил обжаловать
постановление о привлечении его к административной ответствен
ности, поскольку работа в воскресный день проводилась по распо
ряжению главы администрации города, переданному по телефону,
и вины директора завода нет.

Куда может обратиться с жалобой директор?

Какое решение должно быть принято по его жалобе?


Задача №11.4

В обком профсоюза рабочих пищевой промышленности посту
пила жалоба группы рабочих молочного завода о том, что админис
трация привлекает их к сверхурочным работам, которые впослед
ствии не оплачиваются в повышенном размере. При проверке
правовым инспектором труда обкома профсоюза было установле
но, что сверхурочные работы производились на законном основа
нии, но главный бухгалтер отказался оплатить эти часы в повышен
ном размере, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Инспектор дал предписание директору завода об оплате сверхуроч
ных часов в соответствии с ТК, а также потребовал привлечь главно
го бухгалтера к дисциплинарной ответственности за нарушение тру
дового законодательства.

Правильны ли действия правового инспектора труда обкома
профсоюза?

Задача №11.5

Уполномоченный по охране труда профсоюза потребовал от на
чальника одного из цехов предприятия по жалобе группы работниц,
проверки соблюдения законодательства об охране труда женщин. Он
установил, что три женщины являются разнорабочими и что им при
ходится систематически переносить тяжести.

Он дал предписание начальнику цеха освободить этих женщин
от работы, связанной с переноской тяжестей.

Правильно ли поступил уполномоченный?

Задача №11.6

Президиум областного комитета профсоюза установил, что по
вине начальника сборочного цеха завода «Стройдеталь» Крапивина
были допущены грубые нарушения законодательства о рабочем вре
мени, и в связи с этим потребовал от директора завода привлечения
Крапивина к строгой дисциплинарной ответственности.

Однако директор этих требований не выполнил, сославшись на
то, что Крапивин нарушал законодательство в интересах производст
ва. Кроме того, директор отметил, что профсоюзные органы не имеют
права требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной от
ветственности.

Прав ли директор?


Задача №11.7

На предприятии вследствие обвала крыши здания цеха трое ра
ботников получили тяжкие увечья, причем один из них вскоре умер.
При проверке обстоятельств и причин обвала крыши начальник цеха
объяснил, что здание нуждалось в срочном капитальном ремонте, и
он неоднократно ставил об этом вопрос перед руководством завода,
в том числе обращался к директору, однако ремонт не производился.
Директор подтвердил, что он знал о плохом состоянии стен и крыши
и пояснил, что из за отсутствия средств и материалов работы не мог
ли быть проведены.

Кто и к какой ответственности должен быть привлечен в данном
случае?

Какие органы (должностные лица) имеют право привлекать
к ответственности в этом случае?


Раздел 12. Трудовые споры


Задача №12.1

В ООО «Северный ветер» была задержана выплата заработной
платы за ноябрь и декабрь 2002 г.

Семенов, Ушаков и Малеина обратились в КТС с заявлением о
взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Председатель КТС отказал в принятии заявления, сославшись на
то, что данный спор не относится к компетенции комиссии по трудо
вым спорам. Поскольку с заявлением о восстановлении нарушенных
прав обратились трое работников, то спор относится к категории кол
лективного, который подлежит рассмотрению в порядке проведения
примирительных процедур.

В каком порядке подлежат восстановлению нарушенные права
Семенова, Ушакова и Малеиной?

Задача №12.2

В учебно производственном комбинате у ряда работников возник
спор по вопросу о заработной плате. Потапов был лишен премии на
50%, Харитонову и еще трем рабочим — снижен тарифный разряд, а
ремонтникам учебных мастерских перестали выплачивать надбавку
за высокую квалификацию.

Собравшись вместе обиженные работники решили обратиться в
суд, не надеясь, что имеющаяся на комбинате КТС удовлетворит их
претензии.

Между тем КТС сама приняла решение о рассмотрении возник
ших споров.

Какой орган правомочен рассматривать возникшие на комбинате
споры?

Правомерно ли решение КТС?

Задача №12.3

Кузнецов приказом ГУП «ЦНИИМашдеталь» был переведен на ра
боту в другое структурное подразделение. Не согласившись с реше
нием работодателя, Кузнецов обратился в КТС с заявлением об от
мене приказа и восстановлении его на работе.

Рассмотрев заявление Кузнецова, КТС признала его требования
подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней долж
ности.


Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд
с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.

Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам?

Какие нарушения допустил работодатель?

Задача №12.4

В концерне «Техоснастка» комиссия по трудовым спорам была
избрана на общем собрании коллектива работников с участием пред
ставителей работодателя в количестве двенадцати человек.

При этом шесть работников были избраны из числа представите
лей работодателя, другие шесть человек, избранные на этом собра
нии, должны были представлять интересы работников.

Насколько правомерно решение общего собрания коллектива
работников?

Задача №12.5

Плотник Мухин обратился в мае в комиссию по трудовым спорам
о взыскании вознаграждения за сверхурочную работу, проведенную
в январе.

Секретарь КТС отказался принять заявление Мухина, ссылаясь на
то, что до обращения работника в КТС прошло более 3 месяцев.

Каково ваше мнение по данному делу?

Каков порядок обращения и приема заявлений в КТС и кто его
определяет?

Задача №12.6

Кассир Синицына обратилась в профком оказать ей помощь в уре
гулировании разногласия с работодателем о размере оплаты труда.

Председатель профсоюзного комитета разъяснил ей, что ее
просьба не относится к компетенции профкома. За рассмотрением и
разрешением индивидуального трудового спора она вправе обратить
ся в КТС организации.

Прав ли председатель профкома?

Задача №12.7

Рабочий Киселев обратился в КТС с заявлением об отмене дис
циплинарного взыскания за опоздание на работу.

КТС оставила заявление работника без движения, установив срок
для урегулирования возникшего разногласия с работодателем при
непосредственных переговорах, мотивировав это тем, что им нару


шен порядок доюрисдикционного урегулирования разногласий, пре
дусмотренный ч. 2 ст. 385 ТК РФ.

На сколько правомерно решение КТС?

Задача №12.8

Раскольникову была начислена, но не выплачена заработная пла
та в срок, установленный правилами внутреннего трудового распо
рядка.

За защитой нарушенных прав Раскольников обратился в КТС.

Комиссия по трудовым спорам отказала ему в принятии заявле
ния, сославшись на то, что в данной ситуации отсутствуют разногла
сия между работником и работодателем по поводу размера оплаты
труда, что свидетельствует об отсутствии трудового спора. Одновре
менно КТС посоветовала Раскольникову обратиться в суд с заявле
нием о выдаче судебного приказа.

Оцените действия КТС.

Задача №12.9

При рассмотрении трудового спора комиссия по трудовым спо
рам подготовила проект решения об отказе в удовлетворении заяв
ленного Кусковым требования, за которое проголосовало три члена
КТС из пяти присутствующих на заседании КТС.

Можно ли считать в этом случае, что комиссия приняла решение
об удовлетворении заявленного требования Кускова?

Каковы правовые последствия такого решения?

Задача №12.10

Работники ЗАО, считая, что размер дивидендов занижен, обрати
лись в комиссию по трудовым спорам о взыскании с работодателя
неполученных доходов.

Правомочна ли КТС рассмотреть и разрешить данный спор по су
ществу?

Задача №12.11

При рассмотрении заявления Сенина комиссия по трудовым спо
рам не известила о времени и месте слушания дела представителя
работодателя.

Работодатель обратился в КТС с заявлением о нарушении права
работодателя и предупредил комиссию об устранении в будущем по
добных нарушений.


Председатель КТС сообщил, что в связи с изменениями, внесен
ными в ТК РФ, участие представителя работодателя не предусмотре
но, поэтому нарушений со стороны КТС нет.

Прав ли председатель КТС?

Задача №12.12

Новиков повторно не явился на заседание КТС завода «Метал
лист», на котором должно было быть рассмотрено его заявление об
отмене дисциплинарного взыскания. Причина неявки Новикова на за
седание комиссии не была известна членам КТС.

Какое решение вправе принять КТС завода «Металлист»?

Задача №12.13

В комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании пре
миального вознаграждения обратился в защиту прав Захарова его
представитель Силин.

Комиссия по трудовым спорам отказала в принятии заявления, моти
вируя это тем, что вправе обратиться за рассмотрением и разрешением
индивидуального трудового спора сам работник, чьи права нарушены.

Обосновано ли решение комиссии по трудовым спорам?

Задача №12.14

По итогам ревизии у кладовщика Василевского была обнаружена
недостача. Возместить причиненный материальный ущерб в добро
вольном порядке Василевский отказался.

Работодатель обратился в КТС с заявлением о взыскании мате
риального ущерба, причиненного ему Василевским. КТС отказала
в принятии заявления работодателя.

Правомерно ли решение КТС?

Задача №12.15

Директор объявил технологу цеха Морозову выговор за срыв про
изводственного задания. Цеховая комиссия по трудовым спорам, куда
обратился Морозов, отказалась рассмотреть его заявление, мотиви
руя свой отказ тем, что трудовой спор подлежит рассмотрению в об
щезаводской комиссии, так как обжалуется приказ директора, а не
начальника цеха.

Правильно ли поступила цеховая комиссия?

Кто решает вопрос о создании цеховой КТС?

Где должен быть рассмотрен данный трудовой спор?


Задача №12.16

Писарев обратился в суд с иском о взыскании с работодателя пре
миального вознаграждения, предусмотренного системой оплаты труда.

Судья возвратил исковое заявление Писарева, поскольку им не
соблюден установленный федеральным законом для данной катего
рии споров досудебный порядок урегулирования спора.

Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
В каких случаях исковое заявление подлежит возвращению истцу?

Задача №12.17

Наладчик Сомов работал сверхурочно. Оплаты за это время он не
получил. Свой отказ оплатить сверхурочную работу руководство мо
тивировало тем, что в предшествующий месяц завод стоял и Сомов,
как и другие его работники, не работал. КТС, куда обратился Сомов,
постановила оплатить ему сверхурочную работу. Однако руководство
решение КТС не выполнило.

Куда следует обратиться работнику, чтобы принудить работода
теля исполнить решение КТС?

Задача №12.18

Семенихин обратился в суд с иском о восстановлении его на ра
боте, откуда он был уволен по соглашению сторон, и взыскании с него
морального вреда.

Суд оставил заявление Семенихина без движения, потребовав
представить доказательства причинения ему морального вреда.

Правомерно ли определение суда?

Задача №12.19

На руководителя одного из структурных подразделений аппарата
Правительства Москвы Калинина было наложено дисциплинарное
взыскание, которое он счел несправедливым и обратился с жалобой
к вышестоящему руководителю. Однако тот не отменил взыскание.

Калинин подал иск в районный суд. Судья отказал в приеме иска за
неподведомственностью, сославшись на Федеральный закон «Об ос
новах государственной службы Российской Федерации».

Правомерен ли отказ судьи в приеме искового заявления Ка
линина?

Задача №12.20

Касымов с 1988 г. работал директором механического завода аг
регатного объединения. Приказом от 4 октября 2002 г. он был уволен


по п. 10 ст. 81 ТК, но решением районного народного суда от 3 февра
ля 2003 г. восстановлен на работе. Во исполнение решения суда
приказом от 19 февраля 2003 г. приказ об увольнении Касымова был
отменен.

1 февраля 2003 г. завод был ликвидирован как структурная еди
ница объединения, а приказом от 19 февраля 2003 г. упразднена долж
ность директора завода и произведена реорганизация, в результате
которой образовано производство в составе объединения во главе с
начальником производства, функции которого не отличались от функ
ций, выполняемых на прежней должности директора завода.

Касымов обратился в суд с иском о восстановлении в должности
начальника производства.

Какое решение вынесет суд?

Задача №12.21

Гладилин работал заместителем генерального директора по эко
номике АООТ с 17 января 1989 г. по сентябрь 2002 г. С 1 января 1998 г.
по 31 декабря 2003 г. с ним был заключен контракт, в соответствии с
которым его заработная плата состояла из постоянного оклада, вып
лат из коллективного фонда АООТ в размере не выше 0,6 среднего по
предприятию коэффициента трудового участия (КТУ), районного ко
эффициента, надбавки за работы в районах Крайнего Севера, воз
награждения по итогам работы за квартал в размере 1,2% от чистой
прибыли ООТ.

Гладилин обратился в суд, т.к. АООТ уклоняется от выполнения
условий контракта и не выплачивает ему долю от чистой прибыли.

Решением городского суда в иске было отказано. По протесту
заместителя председателя Верховного Суда РФ судебные постанов
ления отменены как вынесенные с нарушением норм права.

В чем состояли эти нарушения?

Задача №12.22

Герасимов работал в АО «Союзтранс» в должности генерального ди
ректора по трудовому договору, заключенному на определенный срок.

До истечения срока трудового договора генеральный директор
был уволен с работы в связи с принятием Советом учредителей АО
«Союзтранс» решения о досрочном прекращении с ним трудового
договора.

Не согласившись с увольнением, Герасимов обратился в суд
с иском о восстановлении на работе, поскольку при расторжении


трудового договора ему не была выплачена компенсация за досроч
ное расторжение трудового договора.

Представитель работодателя не согласился с доводами истца,
сославшись на то, что условиями трудового договора, заключенного
с Герасимовым, не предусмотрена выплата компенсации в случае до
срочного расторжения трудового договора.

Какое решение вынесет суд?

Задача №12.23

Решением суда от 12 апреля 2003 г. Сомова была восстановлена
на работе в должности уборщицы производственных помещений с 3
декабря 2002 г.

Работодатель 13 апреля 2003 г. издал приказ о восстановлении
Сомовой на работе, однако к работе ее не допустил. Сомова повтор
но обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе.

Суд отказал ей в принятии искового заявления, поскольку она об
ратилась с заявлением по спору между теми же сторонами и о том же
предмете.

Правомерно ли решение суда?

Задача №12.24

Завод «Машприбор» оказался в трудном финансовом положении.
В результате заработная плата работникам не выплачивалась более
трех месяцев.

Работники на общем собрании потребовали полного погашения
долгов по заработной плате, предупредив, что в противном случае они
проведут забастовку.

Является ли данный конфликт коллективным трудовым спором?

В каком порядке он может быть разрешен?

Задача №12.25

Работникам химического комбината перестали выдавать молоко,
полагающееся им в связи с вредными условиями труда. Они обрати
лись в профком. Во время переговоров с руководством выяснилось,
что у комбината нет на это средств.

Тогда профком предупредил директора о возможности возникно
вения коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном
законом. В ответ директор заявил, что на данный комбинат подобный
закон, как и многие другие, не распространяется, поскольку комби


нат является совместным предприятием, что преобладающая доля
капитала в нем принадлежит иностранной компании.

Прав ли директор?

Нормами какого закона следует руководствоваться?

Задача №12.26

Профбюро цеха №3 ткацкой фабрики «Восход» собрало собрание
работниц цеха, на котором поставило вопрос об объявлении забас
товки в связи с тем, что заработную плату длительное время выдают
не в денежной форме, а натурой — продукцией фабрики.

Правовой инспектор обкома профсоюза предостерегал предсе
дателя профбюро от такого шага, считая, что работники цеха не вправе
объявлять забастовку.

Определите, кто прав?

Задача №12.27

На профсоюзной конференции было принято решение о выдви
жении требований к работодателю, содержащих ряд претензий по
поводу систематических нарушений трудового законодательства.

СТК предприятия потребовал созыва конференции работников
для подтверждения этих требований или выдвижения новых.

Вправе ли профсоюзная организация выдвигать требования
к работодателю?

Нужно ли решение профсоюзной конференции по этому вопросу
подтверждать решением конференции работников предприятия?

Задача №12.28

При подготовке к ведению переговоров о заключении коллектив
ного договора между профкомом и руководством завода возникли
разногласия.

Директор настаивал, чтобы в переговорах участвовали не только
профсоюзные лидеры, но и представители работников, не являющи
еся членами профсоюза.

По настоянию директора было проведено собрание работников —
не членов профсоюза, на котором образован особый орган для пред
ставительства их интересов.

Кто вправе представлять интересы работников?

Правомочен ли орган, созданный под давлением директора?


Задача №12.29

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования
профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовле
творении выдвинутых работниками требований было отказано.

15 мая представители работников и работодателя договорились
о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав.

25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое не
полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли руководством и примирительной комиссией про
цедура и сроки рассмотрения требований работников?

Каковы дальнейшие шаги профкома по разрешению коллектив
ного трудового спора?

Задача №12.30

Для рассмотрения коллективного трудового спора учителей школ
г. Билибино было решено обратиться в трудовой арбитраж.

По кандидатурам арбитров стороны спора не договорились.

В каком порядке формируется трудовой арбитраж?

Какова процедура рассмотрения споров трудовым арбитражем
и юридическая сила принимаемых им рекомендаций?

Задача №12.31

Оператор Ситников и бухгалтер Дубова были уполномочены участ
вовать в разрешении коллективного трудового спора между работ
никами и фирмой «Уют».

В связи с необходимостью присутствия на заседаниях при
мирительной комиссии они во время их проведения отсутствовали
на работе. Ситников, кроме того, неоднократно опаздывал на работу.

Директор объявил Дубовой выговор, а Ситникову строгий выго
вор за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии.

Имел ли право директор привлекать Дубову и Ситникова к дис
циплинарной ответственности и депремировать?

Задача №12.32

Совет трудового коллектива плавбазы принял решение начать
забастовку в связи с длительной задержкой выплаты заработной пла
ты, о чем известил директора плавбазы. Профком принял иное реше
ние: от забастовки воздержаться и обратиться к смежникам с требо


ванием выплатить долги плавбазы, из за чего она осталась без
средств и не может рассчитаться с работниками за их труд.

Кому принадлежит право на забастовку?

В каком порядке и какие органы вправе решать вопрос о забас
товке?

Задача №12.33

Профком, на которого собранием коллектива филиала мебельного
комбината была возложена обязанность проведения забастовки, пос
ле переговоров с директором филиала приостановил начавшуюся
забастовку с учетом его обещаний выполнить требования работников.

Так как требования выполнены не были, профком принял реше
ние о возобновлении забастовки и она была продолжена.

Директор счел, что профком нарушил порядок объявления и про
ведения забастовки, и подготовил документы для обращения в суд с
иском о признании забастовки незаконной.

Какой орган полномочен возглавлять забастовку?

Каковы его права и обязанности?

Обосновано ли мнение директора?

Задача №12.34

Водители городской автобазы, недовольные режимом работы,
низкой заработной платой, плохим техническим состоянием автобус
ного парка, не вышли на работу и заявили, что они проводят забас
товку.

Горком профсоюза, ссылаясь на закон, пытался убедить водите
лей не нарушать его и соблюдать все предусмотренные правила рас
смотрения коллективного трудового спора.

Но работники, считая свои требования справедливыми, не при
слушались к рекомендации горкома.

По иску прокурора забастовка была признана судом незаконной.

Имели ли право водители бастовать?

На основании каких норм закона суд признал забастовку неза
конной?

Задача №12.35

Во время проведения забастовки на шахте были наказаны в дис
циплинарном порядке участвующие в ней Проклов, Старков, Лукин,
а председатель стачкома Храмов был уволен. Соответствующие при
казы директор шахты мотивировал тем, что они совершили прогулы.


Суд, рассмотревший иск работодателя, признал забастовку за
конной.

Вправе ли работодатель в подобной ситуации карать работников
в дисциплинарном порядке?

Что такое локаут?

Задача №12.36

В ДЭЗе одного из районов г. Москвы возник коллективный трудо
вой спор. Профком поставил перед руководством ДЭЗа вопрос о не
обходимости его разрешения с помощью примирительных процедур.

Ни на устные, ни на письменные предложения профкома руко
водство ДЭЗа не отреагировало.

Предусмотрена ли ответственность работодателя, должностных
лиц в этой ситуации?

В каких еще случаях закон предусматривает ответственность при
наличии коллективного трудового спора?

Кто может быть привлечен к ответственности и в каком порядке
за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных
трудовых споров?

Задача №12.37

Коллектив учителей средней школы в связи с длительной (более
3 месяцев) задержкой выплаты заработной платы поручил профкому
предъявить к работодателю иск в суде на общую сумму задержки все
му коллективу (с учетом пени за время задержки). Однако судья ис
ковое заявление не принял, указав, что коллективные трудовые спо
ры по заработной плате суду неподведомственны.

Прав ли судья?

Каким образом учителя могут добиться удовлетворения своих
требований?



Узнать цены!

Сделать заказ!

Главная / Методички / УНИВЕРСИТЕТ НАТАЛЬИ НЕСТЕРОВОЙ Практикум по трудовому праву